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王林的作用，是在关键时刻指点江山，具体的事务，都交给下面的职能部门在做。

公司就是一条生产线，每个部门都是线上的机器和设备，配合良好。

王林只要按下启动键，公司就能正常运转。

为了更好的留住人才，做到人尽其才，王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。

某个职工入职生产部，但他可能并不适合这个岗位，当其它单位有岗位空缺的时候，就释放出来给内部员工申请，员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收，就可以轮岗或说换岗到新部门工作。

这么做的好处，一是促进人员流动，避免出现板结现象；另外一方面，有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素，想要调整工作的，可以通过轮岗的方式，避免人员流失。

李佳欣向王林汇报工作，王林也要向她传授管理技巧。

她是王林的人。

王林对她既信任，也重用。

其它的人，比如说安纺厂，想学到王林的管理理念，还要请他吃饭喝酒，请他过去考察，而他的教学，还会有所保留。

而对李佳欣，王林和她是坦诚相见，有一教一。

李佳欣窝在王林怀里，聆听他的教诲。

这样的享受，她也是独一份。

便是沈雪和周粥听他讲理论课时，也不敢往他怀里坐。

两人因为相见难，所以肆意爱怜。

海外事业部，最难的就是人事体系的架构。

事情都是靠人去做的。

只要有了合适的人才，做事做就能起到事半功倍的效果。

王林不厌其烦，一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴，就是想让她尽快打开局面。

李佳欣可不是花瓶，她只是演技一般而已，智商并不低。就连演技，也是相对来说一般，比起香江的影帝影后来，她算是一般，但比起后世的小鲜肉、小白菜来，那又不知道胜出多少。

她学语会、学绘画，在这些方面的天赋，连王林都自叹弗如。

现在她把全部的心思都放到企业管理上来，自然能学会，何况还有王林这个大师傅领进门，又有自己的企业可以实践，学起来更加快速