总监上任之后的第一件事情，就是梳理出一套全新的公司的制度来！很快这些东西在得到我的批准之后，会在公司之内推行！”

“啊？要改变之前的模式吗？”

“只是公司内部事务的变化，还是说连带着我们的投资也变了方式呢？”

“李总，我们该怎么配合？”

几乎是瞬间，不同的人都说出了各自的看法，甚至有一些人隐隐的透露出了一些担忧来。x33

之前的新玖，对很多人来说，真的是改变自己一生的地方。

无论是工作环境，内部氛围，还是说薪资待遇水平，都无可挑剔！

而李言知道，人有一种舒适区的适应性。

在某一个特定的环境中待的时间长了的话，会对这个环境产生眷恋，不愿意脱离！

哪怕……脱离了这个环境能让他们更舒服，但是在心理上，是有依赖性和排斥感的。

所以，他把公司各部门的负责人都叫了过来。

果然和自己判断的一样，有一些人本能的排斥这些行为，其中不乏一开始就跟着新玖和李言的一些老兄弟。

“诸位！想想吧，在一年之前，我们新玖是什么样子？现在呢？”

“你一年前能想象得到，现在的新玖吗？”

李言的目光从每个人的脸上掠过。

几乎所有人都摇了摇头！

真的想不到的！

新玖的发展速度，震惊了行业，也震惊了外界，但是对他们内部的这些人，亲自参与到这个过程中的这些员工来说，又何尝不是如此呢？

“这种变化太快了，之前的一些制度什么的已经跟不上我们现在的发展了，所以才需要调整！我们新玖能够一步步的走到现在，是每个人一起努力的结果！我希望，为了新玖，为了发展，大家回去之后，把手底下的人，思想工作好好地做一下，以方便后边推行新的规章制度！”

“可能有的人会担心，自己的权益会缩水！但是我可以明确的告诉大家，新玖不会亏待任何一个自己人！”

有了李言的这一番解释，还有保证之后，这些各部门的负责人，总算是对这件事没有了排斥。

随即回去做各自部门的员工的工作。

于是，当赵燕用了两天的时间，把一些全新制度作出来之后，交给了李言和蔡觉悟审批，两人看了看，都有眼前一亮的感觉。

经过这一番梳理之后，公司内部的晋升通道，算是彻底