维的主程，和负责场景UI、人物建模的主美，因为后续的一些作品可能涉及到商业机密，所以并不适合将所有项目都外包出去。”

其实，这里他还少说了一个主策。

主策通常负责游戏玩法策划、关卡设计、剧情逻辑架构等等。

但是由于系统的存在，他兑换出来的游戏几乎就是半成品，包含了核心玩法和剧情设计，所以顾晟也就顺便兼任主策了，算是变相给公司省钱，同时也最大程度保证了游戏的原汁原味。

毕竟，如果顾晟身兼制作人和主策双职位，那么也就意味着游戏的核心架构全掌握在他手中，是真正意义上游戏灵魂的赋予者。

听了顾晟的建议，就见沈妙妙连连点头。

好！太好了！

我们的大总监成长了，知道给公司花钱了！

当即小手一挥！

“顾总监的提议非常好！这样！”

说着，沈妙妙转向楚轻舟：

“楚秘书，马上按照顾总监的要求招聘，要求经验足能力强的，工资待遇不是问题，越贵越好！”

要知道！

按照系统规定，主理人作为投资执行人，其薪资是不参与投资金额判定的，但是除了主理人之外，任何人事的投入，都将被视为投资！

也就是说，顾晟手底下参与游戏制作的人越贵！

投资金额也就越大！

本金就越难回收！

自己得到的返利就越多！

当然了，人员雇佣肯定也要遵循一定的市场价格，不能雇条狗开百万年薪，那样算作弊。

所以，沈妙妙才吩咐楚轻舟，尽可能找牛人招聘，以此拉高资金投入。

然而，不等楚轻舟答应，就听顾晟开口打断道：

“呃……我的意思是……或许我们不用那么大费周章？”

此言一出，沈妙妙和楚轻舟都是一愣。

“什么意思？”沈妙妙耸肩，不明白顾晟何出此言。

就见顾晟笑了笑：

“我的意思是，比起招聘那些多次跳槽，所谓经验丰富的行业精英，”

“我们为什么不培养一支属于公司的嫡系队伍呢？”

嫡系队伍？

会议桌对面的两人对视一眼。

楚轻舟问道：“顾总监的意思是招聘新人？”

“对，”

顾晟点点头：

“比起那些所谓的‘