”随便将那张招聘启事粘上去之后，胡建强就到别的展位转一圈，回来后就有点自惭形秽。

胡铭晨转身抬头看了一眼墙上的那张招聘海报，他也不得不承认，着实是简单了。寥寥数语，只招聘一个职位，而且对职位的要求还写的笼统简单。

这一切，都要源于兴盛公司的粗放式发展。

到目前为止，兴盛公司并没有形成一个强有力的管理团队，没有建立一套企业制度和规章，甚至，公司还呈现的是一个空壳的状态。

说起来兴盛公司的资产不算少，可是这家公司异常简陋，什么人事部，财务部，市场部，后勤部，企划部，技术部这些统统没有，目前为止，公司就一个董事长，一个总经理和两个员工---张庆平和方国平。

而且他们这回要招的这人是打算安插到合资公司担任总经理的，可是与三道湾村合资兴建的公司还没有成立，所以在要求上和介绍上，就只能含糊带过。

“以后我们搞一个人事部，这些事由他们来做就好了。”胡铭晨摇摇头道。

这时人才市场的大门打开，求职者蜂拥而进，挨着一个展台一个展台的浏览，要是遇到自己心仪的职位，就会停下脚步询问，或者径直递上自己的简历。

第一次招聘人的胡建强和胡铭晨好像比应聘者还要紧张，两人正襟危坐在桌子后面，尽可能的给兴盛公司展现一个良好的形象。

然而他们坐了一会儿，也没见到一个应聘者愿意在他们的招聘台前坐下来或者弯下腰。他们的位置本身不太好，太靠里了，就算有些求职者来到面前，瞟一两眼他们的招聘启事就转身走人，显得一点兴趣都没有。

“到这里来招聘总经理，呵呵，你觉得可能吗？”

“看那两个招人的就像是来玩，他们的水平能招总经理吗？启事上信息看不懂，骗子都有可能。”

这时两个男生走过胡铭晨他们的面前，瞥了一眼他们的启事信息后，两人聊着天走开。

也难怪，胡铭晨和胡建强怎么看也不像是公司高管，尤其是胡铭晨，就像是跟着胡建强来玩的家属。而且他们对这位总经理的要求确切点说就一条，那就是有旅游行业相关经验者优先，其余的，男女不限，籍贯不限，学历不限，专业不限，就连经验也没有说多少年，能力和技能上也没有明确，薪水还是面议。

当然，