马辰光说：“这两天，我走访了有15家在建的或已经开始生产的企业驻地负责人，当然，有的企业是通过分片区开座谈会形式进行的。经过走访发现，这15家企业都或多或少面临着用工荒的问题。”

“有的资源导向型或者科技研发企业稍微好一点，对人力资源需求不是非常强烈，尚能维持。有的劳动密集型的企业比方说那些个制鞋厂、制衣厂等等，他们的老板就非常着急，毕竟这些企业都已经项目建成，准备开工生产了，结果招不来人，真是令人发愁。”

林方政点了点头：“这个情况我有所了解，只是这样的用工荒应该来说是每年春节后都有的问题。人们常说新年新气象，过完年换工作也常有之事。”

话刚说完，马辰光就反驳道：“不对，我也听说过这种论调，但那种用工荒一般发生在劳动力输入地的沿海地区，过完年很多人不愿意出去了，才会荒一阵子。我们岳山县本来就是劳动力输出地，按理说沿海用工荒了，我们就会劳动力富余。所以这种论调本身就有问题。”

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虽然被他直接反驳让人心生不悦，但听他这么有条理的分析，林方政也是刮目相看。看来有些刻板印象要不得，你可以说一个有背景的官二代性格骄横霸道，但一般不要定义他们就全是只会拼爹、低智低能的人。这既是对他们的不尊重，其实也是对自己的不尊重。相反，生活中遇上的很多官二代、富二代，都是能力出众、谦虚低调、穿着朴素的人，要不是关键时刻人家总能莫名其妙被提拔或奖励，你根本看不出来他是个有着深厚背景的二代。

“那是什么原因导致的？”林方政虚心的问，抽出烟给他递一根。

“我不抽烟。”马辰光拒绝了。

“我觉得有两个原因，一个是我们宣传力度不够，县里很多人都不知道园区企业招聘的事情，光靠企业单打独斗的去招牌，效率不高，覆盖面太窄，老百姓也没有可以选择的余地。”

林方政点了点头：“有道理，这方面我们确实没有考虑到。”

“所以我建议，我们牵个头，联合人社局，在网上和线下同步搞一个大型的春季招聘会。把所有需要招聘的企业都召集起来，直接面对面招聘。等于是在企业和劳动者之间架起一座沟通的桥梁。”马辰光说。

“嗯，这个方法好，我同意。那另一个原因呢？”

“另一个原因