陈潇虽然上班的时间不长，但也知道员工们最对年终奖的期盼。

这是辛辛苦苦一年的奖励，也是公司对个人工作能力的认可。

所以陈潇决定每个人发十个月的工资当做年终奖，让大家高高兴兴的过年。

虽然这意味着要支出一笔巨款，但他还是很乐意这么干。

第二天，陈潇与苏韵寒回到石塔村。

虽然临近放假，但毕竟还没放假。

尤其是对于苏韵寒这种警察职责来说，越是节假日，任务也就繁重。

去年因为所里照顾，让她休假过年，但是今年估计得轮到她值班了。

具体值班表与安排，明天才会排出来。

陈潇打开公司内部论坛，打开后，全部都是祝陈董事长平安健康，公司发展壮大等之类的祝福语。

今天集团员工上班后就收到了通知，说发十个月的年终奖，腊月二十五会准时到账。

而且不是按照基本工资发，而是根据每个人今年工资最高那个月的标准。

大家听到兴奋不已，纷纷冲到了公司的内部论坛上，对陈潇与公司表达了最真挚的祝福。m.bīＱikμ.ИěΤ

毕竟公司平时的薪资待遇已经非常高，年终奖他们本以为也就发一两个月工资就可以了，可是没想到发这么多！

许多人表示这辈子就在石塔集团工作了，只要公司不辞退他们。

有人询问陈潇的住址，想给董事长发一些特产表示自己一点点心意。

他们有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫无乐趣可言，老板拿他们当牲口用。

可是来到石塔集团后，才知道原来可以有尊严的工作，快乐的工作。

公司给予了远超市场标准的待遇，给予了丰厚的报酬还有陪伴家人的时间。

上个月公司还规定，开始建立儿童托管中心，在符合条件的各个公司进行。

托管中心对孩子数量有要求，不可能一个儿童就设立，这也不太现实。

托管中心的设立，目的是让那些没有老人或者保姆照顾孩子的家庭，也可以放心的上班。

上班的时候，把孩子送到公司的儿童托管中心，下班带着孩子一起回家。

工作闲暇时刻，还可以去陪伴孩子玩会。

根据计划，有些符合条件的明年三月份就可以启用。

类似人性化的举动，公司做了很多。

员工们能够很好