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时间终于来到1998年。

元旦那天，段云参加了一个公司高层的联谊会，和集团公司各部门的高管一起吃了一顿晚饭，并且商量了来年的商业计划。直到现在为止，对公司的管理工作段云都是亲力亲为，他有时候不光要制定集团公司的发展策略，同时还需要制定各个部门的工作计划和管理方案，所以一

直以来，他都处于一个强度比较高的工作状态，对他个人来说，也是一个非常大的考验。不过现如今，感到管理压力越来越大的段云，也准备要培养一个集团公司的副总，帮他处理越来越多的公司业务，并且将来有可能的话，还会成为自己的接

班人。其实就目前天音集团内部高管情况来说，可谓是精英荟萃，几乎每个部门的主管领导都有非常不错的学历和资深的工作经验，他们在各自的工作岗位上也都???..Com

表现出色，正是因为在这些精英高管的共同努力之下，天音集团才有如此快速的发展，并始终位列中国民营企业之首。所以如今段云想要挑选一个团公司的副总并不是一件容易的事情，一方面要对公司绝对忠诚，另一方面还要能服众，否则的话，就会为未来的公司管理带来

一些隐患，这是段云需要极力避免的事情。

所以在这次元旦晚宴上，段云私下里询问了目前在公司进行管理改革的ibm团队负责人约翰逊，希望对方能给自己一些建议。当年段云花费巨资引入ibm的管理咨询团队进入自己的集团公司进行改革，就是为了简化目前集团公司管理模式，并且提高工作效率，与国际接轨，从目前的情况来看，ibm公司的团队确实没有让段云失望，只用了不到两年的时间，天音集团就有了脱胎换骨的变化，一方面ibm的团队清理的一些居功自傲，躺在过

去功劳簿上混日子的一些元老，换上了能力更强且精力旺盛的年轻管理团队，很大程度上提高了公司的效率，减少了内耗。另外一方面，ibm管理咨询团队也重新理顺了天音集团的管理模式，并且这种管理模式得到了市场验证，使整个公司进入了一个高效良性的循环之中，而且

这种管理模式已经渗透了每一天音员工的骨子里，对未来集团公司的发展起到了至关重要的作用。正是因为ibm团队的非常有成效的运作，这才让段云对这个团队有了非常深的信任，所以当段云想在公司内部挑选一个副总人选的时候，段云就第一时间想