>

1995年元旦这天，段云在集团公司召开了一次盛大的表彰会，在天音集团的大礼堂，总共有3400人参加这次会议，这其中包括公司的管理人员，技术人员，一线工人以及天音集团控股企业的负责人, 可以说是自天音集团创立以来，规模最大的一次表彰会。

在这次会议中，段云发表了一番慷慨激昂的演讲，演讲的主题有两方面，一方面就是鼓励员工继续奋斗，以企业为家, 把企业当成自己终身事业的奋斗点，另外一方面就是详细的讲述了下一步公司发展的战略点, 那就是稳住国内市场，同时积极开展海外市场，让天音集团的国产品牌在全球站稳脚跟。

段云的演讲获得了持续热烈的掌声，现在的天音集团可以说是热火烹油，在过去的一年，集团公司的总利润第一次突破了100亿，遥遥领先于国内的其他民营企，而且几乎除了国内几家有垄断地位的国有企业，其他的国有企业营收都远低于天音集团，这也让天鹰集团稳稳的占据了国内民营企业的榜首，而与之对应的是，天音集团的职工收入也得到了很高的提升，尤其是技术岗位的职工，收入更是比前年发了将近两倍还多, 现如今就算是刚刚入职的应届毕业生，实习期的收入就能达到每月1000元左右，转正之后, 工资可以达到2000~3000元左右, 就在当前的国内, 已经算是顶级的薪资水平了。

而且这还只是基本工资，对于那些已经在天音集团入职多年的骨干技术人员来说，项目奖励和年终奖才是他们收入的大头，除了黄令仪，蒋明炜以及倪光南这样的顶尖工程师，就连很多团队的负责人和核心骨干，去年的核心收入都在六位数以上，在这个年头已经是不可想象的高收入，但是在天音集团却已经变得司空见惯。

而这次的全集团公司表彰大会上，段云更是一口气发出了1500万元人民币的奖励，而且这些钱只是奖励给一线研发人员和普通工人的，至于管理人员和技术核心骨干，段云在一个星期前，就已经交钱打到了他们账户，而在这其中，倪光南分到的分红最多，他拿到了7500万元的股份激励分红，而在一年前的时候，他在联想集团每个月的工资加奖金也只有1万元左右。

金钱奖励可以团结很多人，而天音集团的企业文化塑造出来的荣誉感就让更多的人产生了很强的凝聚力，除了公司内部的荣誉，在段云的推荐下，集团公司今年共有35人被申请评为sz市市级劳模，最终有五人入选