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“据我所知，美国的几家科技巨头每年的研发费用都在几亿美元左右，但考虑到咱们公司的实际情况，肯定是不可能花这么多钱搞研发的。”胡正明思索了一下，接着说道：“国外确实有很多高端的人才，但这不意味着在国外开办研发中心就能取得你想要的效果，之所以几家科技巨头在研发方面会投入如此大的资金，最主要的原因就是他们会高价收购一些有潜力的小公司和工作室，直接买断他们认为有价值的技术，这样一方面能够迅速将县城的技术转化为产品，另一方面也能够杜绝自己潜在的竞争对手，这也是美国大型公司普遍采用的商业策略……”

“我明白了，那您的意思是如果不搞收购这一套的话，就不会花这么多钱？”段云说道。

“是的，不过在我看来，在国外投资搞研发更像是一种赌博，如果你运气好的话，确实能够研究出一些有价值的科技成果，如果运气不好，连续投入几年，也很有可能颗粒无收，外国人可没有咱们国人这么勤奋，他们喜欢宽松的工作环境，从来都不加班，而且如果你想解过他们，还需要赔偿一大笔钱，所以在这方面你要做好心理准备。”胡正明说道。

“看来胡教授对国外职场的情况很了解啊……”段云点点头，接着说道：“既然如此，那还要麻烦胡教授给我找一些能力强，做事比较靠谱的工程师，我想胡教授您在国外教书这么多年，应该接触过很多这方面的人才。”

“我确实认识微电子领域的很多高手，另外我自己也培养出很多优秀的学生……”胡正明顿了顿，接着说道：“说起来还是咱们东方人比较吃苦耐劳，据我了解，在美国的很多科技公司里，亚裔和华人的占比都很高，像苹果，微软，惠普这样的公司，亚裔工程师能够占到技术岗位的百分之20~30，有的公司亚裔工程师比例甚至达到40%以上，这也说明咱们亚洲人还是比较适合从事技术研发工作的……”

“比例这么高吗？亚洲人在美国的族群比例中是最小的吧？怎么可能在大公司里占据这么多的科研岗位？”段云闻言，有些惊讶的问道。

“其实这也是很正常的事情，无论是咱们中国内地，还是日本韩国人，能到美国留学的，在国内都是精英中的精英，而且这些人也一直以能在美国大公司工作为荣，所以他们特别珍惜这份工作，而且咱们亚洲人在教育方面，尤其是理科的基础教育，都要比美国和欧洲人强，美国的孩子上数学课都要用计算器，一直