>

坐在台上的段云虽然一言不发，脸上始终保持着平静之色，但会议室众人的目光则始终集中在他的身上。

无论秦刚把新来的经理夸的天花乱坠，但依旧无法动摇段云在这些职工心目中的地位。

其实对这些普通工人而言，谁上台当这个经理都没有关系，问题的关键是工资福利等待遇问题如何解决，如果当领导的不能在这方面让职工吃一个定心丸，那么难免会造成人心上的浮动。

在80年代之前，无论是工人还是干部，都很看重荣誉这种东西的，因为那个时候无论工人干部收入都差不多，各省各地差异也不大，人们在收入上没有互相攀比的本钱，所以在那个物质和精神文化都相对匮乏的年代，对于荣誉有着相当高的渴求。

当年谁要是成为了厂里的劳模，那是一件非常光荣的事情，虽然只有一张证书和一些小奖品，但很多工人都为了这份荣誉争破了头，天天加班加点，不考虑个人得失，能被领导表扬一句都要高兴很长时间。

那是一个普遍单纯，充满信仰的年代。

但到了80年代改革开放之后，随着个体户和乡镇企业私营企业的快速崛起，原本普通国民在物质方面的平衡被快速打破，而到了1984年的时候，经商下海已然成了热门词，那个时候的人们脑子里基本上除了赚钱就是赚钱。

人不怕穷，就怕不均。

相对于日渐开放的南方沿海城市，北方这边的市民虽然绝大部分依旧收入相对均衡，个体户和私营企业并不算多，但市民原有的那种平衡心态已然被打破，谁都希望能多赚钱，赚大钱。

段云的劳动服务公司虽然是大集体单位，工人的基本工资和总厂差不多，甚至还略低一些，但奖金却没有上限，而且一年各种福利接连不断，所以论实际收入，就算是最普通的工人，也比总厂那边高上1~2倍。

所以从这方面来说，段云实际上已经打破了大锅饭的经营模式，多劳多得已经成为了所有人的共识。

对于这次劳动服务公司突然换经理的事情，其实普通工人并不是太关心，尽管段云之前在厂里建立了很高的威望，但还没到让他们这些工人崇拜自己非他不可的地步，他们最关心的还是将来的收入问题。

可这新来的领导一番话讲的慷慨激昂，却始终没有抓住重点，所以让会议室的其他职工感到有些不安