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接下来，段云又和其他几个同事相互寒暄了几句后，就从墙边拿起扫把，打扫起卫生来。

扫了一半的时候，段云就看到其他几个同事都坐在各自的位置上喝茶看报后，索性也把扫把往墙边一扔，从墙边撒的报纸栏中拿起一份《人民日报》，一屁股坐在自己的办公桌前，翘起二郎腿看了起来……

机关的人员冗杂，很多岗位都严重超编。

和一线的工人不同，在机关混日子也是有很多门道的。

在段云看来，偌大的一个技术科，干活的没几个，大部分都是一杯茶水一上午，一张报纸看一天的主儿，坐机关，混日子，不求有功，但求无过。

整整一个上午的时间，段云就看到一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工作，其他人则完全没有事情可做。

上厕所的时候，段云经过程清妍的办公室时，透过半开的房门，看到此时程清妍正坐在绘图板上写写画画，办公桌上堆满了厚厚的工具书。

其实对于这个年头的技术工作者而言，想做出一番技改方面的东西还是很有时间和空间的，毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备，现如今设计改装新机床的门槛要低很多。

但这年头的国企的体制和制度则没有提供给技术工作者太多的原创土壤。

八十年达国企最大的通病就是几乎完全没有危机感，产品生产销售都是国家统筹，东西不愁卖，也没有竞争压力，另外国企中无论领导还是职工，抱着的都是铁饭碗，缺乏灵活和大幅度的奖金机制，工人干多干少差不多，甚至不干活跑病假也照样拿钱，这样的情况下，是很难调动工人的积极性的。

另外就是国企的设备都是国有资产，如果被破坏那就是重罪，所以国企领导轻易也不敢搞什么技改，一旦机器报废，那厂领导也会被问责的。

没有压力就没有动力。

至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武，其实是有一定偶然性的，主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业后，为了多生产提高效益多盖房缓解工厂职工住房的压力，再加上厂长书记各自暗怀小心思，所以段云才有机会在这次技改比武中大放异彩。

不过以后的话，随着工厂效益提高，住房压力得到缓解后，这种全厂的技改比赛将会逐渐成为历史，厂子发展会继续走四平八稳，