对执行力的要求很高，反而对管理者的要求比较低。

讲难听点，只要一直严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅端，换上一批新人执行，企业照样能够正常运转。

另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪酬等级就很类似于游戏升级，加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来很简单啊？

既然都十分简单，而且有成熟的管理体系，那就以自己培养为主。也不求什么能力不能力，先解决有没有的问题吧！

但不管怎么说，基本的文化水平还是需要的。总不能连个表格都看不懂吧？

在这里，王全还在担心小儿子的工作。李缘却对王建武求之不得。甚至有那种迫不及待感。

起码这位建武哥还是高中毕业，总要比张喜、孙浩这些文盲半文盲好许多。身边有用的人实在是太少太少……

……

得到了李缘的承诺后，王全心满意足的离开了。他还不知道，自己的小儿子即将获得超乎寻常的重用。

李缘同样回到了排队的队伍中。可还没有进入，就突然又看到刘宽在边上招手。

“宽叔，有啥事？”

“缘子，上面给了咱们村五个农转非指标。我给你们家留了一个。可你妈说不需要？”

“真不用。你不是知道我写了本书吗？上面介绍了我是乡村作家。起码这几年，户口不能迁到城里去。反正以后想去也容易，根本用不了农转非指标。还是村里留着吧！”

这就是李缘家对外的统一口径。要不然，又怎么成为拆二代呢？

刘宽却信了。他恍然大悟：“差点忘了，现在你已经是大作家了。那我就给别人咧？”

“呵呵，村里安排吧！这事我不管。”

“这样也好。再加上铜鼓乡那里的招工，村里全家迁走的已经有七户，分家迁走的也有十几人。唉！我这个当村支书的也算对得起乡亲们了。”

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蛇有蛇路、蟹有蟹道，铜鼓乡水厂的招工，仿佛像是一道催化剂，使得村里的外迁