徐爱华写得飞快，其实她也不记得了，这次为了年终奖励与分红，特地把去年的档案材料调出来反复看了几遍。

“老板，这是去年的方案。”徐爱华把去年的方案交给了谢文。

“优秀管理人员五人，奖励二百万。优秀员工五人，奖励一百万。

爱华，发个通知，今年要每个分公司，各选一个优秀的管理人员和优秀员工，上报给集团公司，由集团公司发放奖励。”

谢文觉得去年这个奖项不错，今年还是要照此实行。

“好的老板。”徐爱华记了下来。

谢文继续往下看去年的奖励方案。

“肖婷婷五千万元。

公司副总裁与分公司老总刘晓梅，江小雅，王敏，徐爱华，保尔森，肖明，董办主任秘书徐三元，每人一千万元。

分公司副总，公司总监，每人五百万元，各部部长一百万元。

公司副部长级中层干部，各自奖励五十万元。”

谢文手里拿着去年的奖励名单与金额，沉吟了一下。

去年公司增加了一个新单位，慈善基金会，这个要加上去。

“爱华，我说你记，先搞个大慨，然后再看需不需要调整。”

“好的老板，我准备好了，你说。”

“肖婷婷的奖励，由去年的五千万调整为一个亿。

江小雅、徐爱华、刘晓梅、王敏，这四人是副董事长，奖金五千万。

徐三元、保尔森、张扬、肖明、黄山、符筠、张超，这些人是分公司老总级，奖金三千万。

曹县、梁利华、罗华、艾米莉、陈晓、莫梓涵、李小强为副总级，奖金一千万。

米国集团公司总部所有助理级人员，每人五百万元，各部部长（经理）级二百万元。

米国公司副部长级中层干部，奖金一百万元。

另外，最近入职的新人，隶属于米国总部的，适当发放一些奖励。

叶秋挂副总职务，但实际职务是公司的房地产（酒店）管理部，定为部长级。她上任时间短，奖金二十万。

其他人包括刚入职的飞行员等人，奖金两万元，要过年了，也表示一下，等于发个红包了。