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张扬，你跟刘老板在一起，你也长期呆在工地。有一些问题，你要想在前面。要善于去发现问题，解决问题。

很多问题,在没有发生之前，你就要有所预见。发现问题以后,你可以及时地向刘晓梅进行汇报，她毕竟是你的主管领导。”

“对不起，老板，是我的工作做的不太细致。在员工的精神生活方面，考虑的比较少。”

刚才谢文的言行，深深地打动打动了张扬，从物质到精神，多方面的为员工着想，这才是一个好老板该做的事情。

从老板的举动来看，善待下属，是老板的正常行为，这说明老板一贯很关心员工。自己与老板的差距，真不是一星半点。

这件事情看起来不是很大，但表现的却是一种人文关怀。作为一个这么大的老板，还能考虑到最底层员工的衣食住行，甚至是精神层面的关心，确实没有几个老板能够做到这一点。

徐爱华听了谢文的这个决策以后，也深为触动。

虽然看起来谢文平时不太管事，但每次出手，都会产生很好的效果。比如这一次，买两台大巴车给建设工程公司使用，实际上并没有花费多少钱，但又确确实实解决了员工的一大难题。

每个月对员工进行一次旅游补贴，其实每个景点花费的钱并不是很多，但其取得的效果却是无价的。

尤其是谢文采纳了自己的意见，利用现金的形式发放。现在的社会，现金是最能够收买人心的。

“哎呀，谢老板，你来了？好久不见啊。”

这个时候，工程公司的张书记也赶了过来，热情地跟谢文打招呼。

“是啊，好久不见，我上次来的时候，正巧碰上你去纽约办事。

怎么样？这么长时间了，在米国生活的满不满意？我们工作做得不好的地方，希望你提出建议，我们好好改正。”

“谢老板，你们已经做得非常的好了。

我发现，总公司派我过来，纯粹就是多余的。根本就没有任何的政治思想工作让我来做，因为大家工作生活得都很满意。”张书记说道。

“谢老板，我们边走边聊，别站在门口了。”刘民发说道。

谢文点了点头，在刘民发与张书记的带领下，开始进行视察。

下午