，就是因为包子轩不循规蹈矩，大胆启用年轻有才华之人。听说黑云集团内部有一个秘密研发机构，我也是刚刚听那个高仓次郎说了一嘴。”

“对于竞争对手有什么好的管理方法，索尼完全可以学习。最早我们学习华夏，然后学习欧洲，现在学习美国。学习并不是偏低自己，而是为了不断使自己强大。”

井深大虽然是一个理工男，可是在为人处世方面，或许没有盛田昭夫那样圆滑、周到；但是绝对不会差。在怎么说也是担任过索尼会长的男人，管理能力还是有一些。

盛田昭夫也没想到一向固执的井深大会这么说，看来高仓次郎还真是挺争气。只要是井深大没有意见，那么索尼内部还真不敢有任何人敢反对。

索尼最早的三个管理人员，前田多门已经过世，而且在二战之后就已经离开索尼，到政府工作。剩下只有他和井深大，如果是5年前，井深大的威望会更高一些；不过现在两人可谓平分秋色。之前就是有一些顽固派阻拦，使得很多政策推广不下去。

井深大就是顽固派中的顽固派，好在这个人不贪恋权利，这么多年没有参与过公司具体事务。可是不说话却也让顽固派有了底气，现在有了这种态度，那么事情就好办很多。

索尼的很多老人，适当可以作出一定调整。至少不能在高位上，因为他们的理念已经跟不上时代。不过直接把人开除，或者让其回家养老。盛田昭夫还没有那么大的胆量，毕竟不是他一家企业的事情。如果真要这样做，可能索尼会成为全名公敌。

井深大没有在继续打扰盛田昭夫工作，态度已经表明，直接回家是最好的选择。让盛田放开手脚，或许是他能为公司所做为数不多的贡献之一了！

人都是自私的，井深大也不例外。盛田昭夫年龄也不小了，难道下一代索尼领导人就不能重回井深家族吗！

今天见过高仓次郎，让他看到了实现想法的可能性。

在日本，有钱的企业家一定要生女儿，家产给女婿打理。但是女婿要跟妻姓，生的孩子也得跟妻姓。如果是儿子，儿子资历和能力无法选择；但是生了女儿不一样，可以选择女婿。很多日本女婿继承岳父公司，在岳父百年之后也没有给自己和子女改姓。很遵守自己和岳父的规则，也是日本人诚信之处，他们不叫上门女婿，叫“日本婿养子”。

高仓次郎仿佛就像是给井深家族量身定做的