部门更是实行了末尾淘汰制。

这种方式适用于国内，因为竞争压力大，每个人都害怕自己被淘汰，所以铆足了劲的推动公司发展。

这和欧洲方面有本质的区别。

欧洲企业限制于公会，以及各种法律规定，所以他们不能大规模的无缘无故裁员，更是不能施行狼性文化，鼓励末尾淘汰制。

这意味着，岳宏盛说的无法被亚沙采用。

何况亚沙正是因为如此，所以才会来寻求陈江海的帮助，建立一个网络软件，来解决这种麻烦事情。

「岳先生，你可能不太清楚我们大众集团的情况，我们不能采用你说的这种方式。」…

亚沙皱了皱眉头说道。

「确实，按照欧洲相关的规定，你们确实不能这么做，我听说你们打算建立一个网络方面的软件，用来管理大众集团的员工。」

「这个方向倒也十分正确，但这也意味着你们要执行一个全的规范。」

岳宏盛淡淡说道，随后拿出了一份资料。

这是他连夜整理出来的几条建议。

「首先，建立一个软件你们要明确他的功能，按照你们的想法是管理员工，可是具体怎么管理你们并不知道。」

岳宏盛笑着说道，他一一列举了几个详细的例子。

「比如，上下班打卡，这是一定要具备的功能。」

「比如，公司内部的高效交流，任务发布，以及各项汇报任务。」

听着岳宏盛详细诉说着这个软件的功能，亚沙顿时倍感惊讶。

因为亚沙一直以来都只是拥有一个粗略的想法，却没有完整的计划，她想要通过陈江海的帮助来完善这个整体计划。

这是她来找陈江海的目的。

原本以为只有陈江海才能够给出合理的建议，但是没想到秋海集团的副总竟然能如此深刻的剖析这个产品的功能，并且明确的做出了一个相关报告。

这样的人才，亚沙手下怎么就没有？

想到这里，亚沙目光忍不住向了自己带来的那个代表团，这是她认为的精英，可是从来没有给她提出过这些建议。

岳宏盛侃侃而谈，他将自己管理企业的一些经验也应用了进来。