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在这个社会上摸爬滚打了多年，罗浩到了不少社会的阴暗面，也吃了不少的亏。

在他的印象之中，任何一个公司的老板都是资本家。

他们会如同吸血鬼一般，想尽办法的压榨员工，追求最大的利润。

因此通常他们提供的合同里往往充满了各种陷阱。

不要说对应聘者好的条款了，就是公平两个字也难以做到。

可即便如此，还是有不少人趋之若鹜，争先恐后的为其卖命。

因此他们从来也不缺可以压榨的对象。

光是从这一点就可以出，秋海集团的文化和氛围是极好的。

罗浩不禁猜想，秋海集团之所以能够在短短不到十年的时间之内崛起，做到这么大，是不是和这个有关系？

毕竟这完全颠覆了一般人的认知。

正常情况下，这些资本家们不是应该越奸诈，才能越赚到钱吗？

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怎么到了陈江海这里，会突然变得如此大度了。

只是他哪里知道，陈江海这个人实在是与众不同，有着与旁人截然不同的追求。

加之性格使然，做事就是这么不拘一格。

俨然一个行业颠覆者的做派。

而且，陈江海是实打实的在颠覆人们的认知。

因为他清楚的知道，压榨员工的劳动力，远远没有鼓励员工所达到的效率来得高。

设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。

然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来绝对是更好的。

人心都不是铁打的。

不去过分压榨员工，让他们更好的融入公司，他们就具备了归属感和荣誉感。

这时候他们就会自主的为公司的利益着想，用心干好手上的工作，主动为公司创造更多的利益。

主动和被动的上班，肯定是不一样的状态，所达到的效果当然也是不一样的。

陈江海一路走来都是如此对待手底下的员工的。

恩威并重，才有了如今秋海集团快速的发展，并且在世界范围之内都