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“这个办法好啊！”

周侯建一拍巴掌说道。

陈江海跟着说道：“说白了，就是培养一种企业文化，一种大家都认同的工作氛围，那么员工们自然就会充满积极性。”

“因为他们知道公司的发展和他们息息相关，不仅是工资方面的，是各方各面的，比如各种福利待遇。”

“总而言之一句话，秋海好，他们才能更好。”

“有了这样的企业文化之后，后面进来的员工也会在老员工的带领下自然的融入到这种氛围之中。”

稍稍顿了顿，陈江海比划了下：“当然，总有一些人是特殊的。

不过，那些无法融入的人，我们自然也就毫不留情的把他踢出这个行列了，不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤！”

“久而久之，我们秋海集团剩下的都是志同道合的员工，大家心往一处去，劲往一处使，集团的发展自然是蒸蒸日上。”

周侯建听完陈江海对这个问题的解决方法之后，只觉得收获良多，甚至下定决心也要学着秋海集团的方法逐步的对海信内部进行改革。

他忍不住再次发出由衷的赞叹：“厉害，实在是太厉害了！以前老说企业文化，但是显然我从未真正理解这种企业文化的意义。”

一秒记住．

“今天真是听君一席话胜读十年。

现在我算是彻底整明白了什么才叫做真正的企业文化，而它带来的好处究竟又是什么。”

“秋海集团绝对配得上华夏最好企业的名头，成为标杆一样的存在！而陈总也称得上真正的企业家，只得咱们所有的华夏企业家来学习。”

周侯建跟着虚心地说道：“对了，陈总，我还有一个问题想要跟陈总请教，就是关于技术部的。”

“技术部的什么问题？”

陈江海微微颔首。

“是这样，优秀的企业文化固然能让员工们充满积极性，可是创造性，研发性这方面就不仅仅是积极就能解决的问题。”

周侯建恳切地问道：“比如说这一次你们发明的这些小电器，着好像很简单，但其实是创造力极致的表现。”

“与你们相比，我们海信集团的技术部，在这方面差点太多，陈总有什么建议可以