也多买点礼品，过年的时候多发些奖品。

沈烟陵的这种做法让这些老板们都是恨的牙痒痒。

不怕自己发的少，就怕对比，没有对比人家怎么知道发的少了？

沈烟陵对此压根就不在意，她加强自己集团公司的这些福利待遇，让自己的员工对于百花集团有更高的认识和归属感，这也是企业文化的一种。

不过今年学校这边仍然没有盈利，甚至接下来的两三年之内都没有办法盈利。

学校的建设本身就是一笔很大的开支，光靠那点学费，去掉老师们的工资之后，其实也没有多少了。

全部贴补进了原本的建设费用之中。

接下来，学校还有二期三期工程都要开展，这里面还需要支付不少的钱。

除了材料之外，建筑队的工钱也是一笔花销。

另外学校这边还有一些基础建设，比如说乐器的购买保养等等，都是一笔不小的开支。

其他的各项工具都有损耗。

特别是自然科目，这一项有很多的实验材料都需要消耗，每年都需要重新采购。

好在这也是羊毛出在羊身上，是从学生手里面收了钱，再买这些东西再发给学生们使用，学校在这期间还是有一定的盈利的。

只是因为前期的投入比较多，盈利都要用来支付这些，所以到了年底学校这边不仅没有赚钱，反而还有一定的欠款。

好在沈烟陵这边，集团公司旗下其他的工厂都有盈利，倒是不用担心因为学校这边没有办法及时的回本，导致他们的资金周转不过来。

相比于资金这方面，沈烟陵他们在这边还有些发愁，指着早日让学校扭亏为盈。

学生们的家长就比较开心了。

虽然就算是在沈烟陵的雄鹰幼儿学校里面，学生们的分数也仍然会有一个排名，有第一名就有最后一名。

但相对于这些学生自己，他们在加入学校之后都有了明显的提升。

不只是在雄鹰幼儿学校的考试，取得了好的名次和分数，这些在小学里面上学的这些学生，他们的成绩都有不同程度的提高。

由此可见，沈烟陵这边开设的雄鹰幼儿学校的课后辅导班，还是有很大的作用。

正是因为这些教学成果的存在，有不小的提升，还让他们的孩子在这边接受教育，之后更加的懂事。

回家之后，还会帮忙做力所能及的家务，正是这点点滴滴的提高，在家长的眼中都是十分重