…”

江侃看的很无语。

这些单子他自己是没法接的，毕竟光找系统的定制费用都得50万，以之前的分成比例来算的话每一首歌他都得亏几十万，完全没必要。

只能是让公司原有的作曲部的人员来写了。

他又拿起了向萍提供的分公司这边的作曲部的人员名单。

“嗯，这边在经历了两轮大的挖角，和平时零零散散的人员跳槽和流动之后，还剩下七名作曲部的员工……”

他看了看人员列表和介绍，自言自语道。

“全部都是入行三年左右的普通作曲家，其中还有两名兼任了填词人的工作……真是的，这边连专业的填词人也没有吗？难不成都靠这两位，以及临时找人外包？”

江侃揉了揉眉心，显得很是苦涩。

“感觉有点带不动啊，这几位要是能做好，早就把这些单子做好了，也不至于等到我来……”

“不行，得提高一下他们的音乐素养和作曲能力啊！但是我自己都是一个半吊子的作曲家，如何能够提高他们的作曲能力？”

“叮！”

“为解决宿主当前所面临的的分公司困境，系统特发布新任务：【共同进步】！”

“任务内容：为防止宿主一年后离开的时候分公司业绩再次掉入低谷，宿主应当培养出得力的作曲人员尽快挑起大梁。请宿主于一年内在分公司员工内收徒（至少两名，最多四名）并培养到系统认可的程度！”

“因为人脑结构天生限制，本系统不会直接提供初级以上的音乐相关技能，需要宿主自身通过学习掌握，所以系统会临时提供高效的教学道具“高级作曲讲师卡”以供宿主快速高效地进行学习。”

“该道具也可以用于宿主的培养对象的教学过程中，但每周只有七个小时使用时间，请宿主珍惜使用！”

“任务奖励：高级作曲讲师卡一张（永久版）！

以及每培养出一名通过系统评审的弟子，将会额外奖励宿主一个随机奖励。”

“哦！我明白了！”

江侃右手握拳锤在了左手掌心里，心头一阵明悟。

这是系统发现了自己现在的困局，想法帮自己解决问题呢。

一方面帮助自己提