纸巾来，微微偏过头，轻轻擦拭自己脸上的眼泪。

王林轻咳一声，言归正传：

“我们爱秀集团越来越需要和国际接轨。因此，我们要引进一批国际化的人才，这批人才，既需要具备全球的视野、先进的知识，也需要具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力，能在参与经济全球化进程中做出积极贡献，他们是我们公司参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。”

芸露很快就进入了谈工作的状态，说道：“王总，我知道国际化人才。国际化人才储备，有两个层面的含义，其一是本土人才的国际化；其二是引进国际人才。”

王林赞许的点点头，心想这个女人能力和见识还是有的。

他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起，的确是一时心血来潮。

王林和周霞的关系非同一般，他见不得霞姐受一丁点的委屈。

所以他才想帮周霞一把。

这种行为，的确存在踩低芸露的意思在内。

但是王林是个理智的人，虽然被情绪左右了一时，但很快就清醒了过来。

他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。

人最容易忘记的就是初衷。

但初衷的想法，往往是好的。

对一个企业来说，人事部门特别重要！

虽然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。

万一有一天，周霞离职了呢？

或者周霞出于某种原因跳槽了呢？

这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。

周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。

抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。

人才内部需要竞争，不能是一潭死水。

很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。

王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。

哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的