，心头一震，也不好当面问她和王林之间的关系，便笑道：“你们好。”

他小心翼翼的问王林道：“她俩的工作？”

王林道：“这样吧，你不是还缺个助理吗？就让小婉当你的助理吧！栾萍的工作，你看着安排。”

高鹏听了，心头更是一震，不敢小瞧了张小婉，一个还没毕业的应届中专生，居然通过王总亲自安排，来当他的助理，可见张小婉来头不小。

“王总，栾萍同志可以安排到资金核算岗位上班，先让她跟着师傅们学习学习。”高鹏说道。

“可以。”王林道，“你带她们去财务部转转，大家见个面。再带她俩到人事部门办理入职手续。”

高鹏答应一声，领着张小婉和栾萍出来，来到四楼的财务部门，介绍给众人认识，然后带她俩到人事部门入职。

人事部的负责人看到张小婉的身份证和相关资料后，对高鹏笑道：“高总，她这么年轻，就当你的助理？不会是你家的亲戚吧？”

高鹏严肃的说道：“别瞎说，张助理是王总安排过来的。”

负责人惊了一下，不敢再说笑。

入职的时候，自然要谈到薪酬待遇。

关于工资等级，每家公司都不尽相同。

有的公司以一级为基础，也就是一级为最低工资，上到25级工资甚至更高，数字越大工资越多。

也有的公司正好相反，一级为最大。

很多企事业单位，会按照普工、技术、技能、管理等职务等级来划分工资等级，其中技术工又划分为多个等级，一般技术工八级可以拿到最高级别的技术工资。

每个级别中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗，可能有的人一辈子也没机会再往上走。

在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做。国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

正常情况下，企事业单位以十三级工资的梯级进行划分，一级为最大，十三级是最低。对应的职务，主管是九到十二级，班组长为九到十三级。

这两年物价涨幅