是凤毛麟角的存在。

而在大量资本涌入的情况之下，还没等蛋糕做大呢，泡沫先吹起来了，如雨后春笋般冒出来的公司和平台数不胜数。

原本行业的那点人才，完全是狼多肉少，连内部消化都不够，更何况是扩大规模呢。

而正是因为新生行业的缘故，想要物色到合适的人才，除了靠大浪淘沙的方式去筛选，可谓是别无他法。

其中，小人物传媒除了稳固直播业务这一基本盘之外，也没有忽视短视频业务的未来潜力，毕竟这是老板钦定的方向。

更何况，如今小人物传媒的杨子密，已经将自己的吃播完全转移到了短视频平台上，短视频和直播双管齐下，两边都没有耽误，反而还百尺竿头更进一步。

除此之外，一众主播也基本都兼顾着短视频平台的发展，包括小人物传媒也新增了短视频部门，就连办公场地都又扩大了一层。

而有了两大传媒借助手底下一众网红对外发声，表现出“求贤若渴”的态度，一时间无数动心的人，自然再也按耐不住内心的冲动，勇敢的迈出了第一步。

两大传媒的人力资源部门，可谓是接受着前所未有的考验，毕竟犹如漫天雪花一般的简历，光是筛选都是一个艰难的抉择。

尤其是网红行业，对于人才的定义根本就没有硬性标准，不像其他行业，还能用学历硬筛掉一大批人。

虽然一念传媒的是硕士学位，但小人物传媒的“四大金刚”绑在一块，都凑不出一个大学生来（滑稽）。

没有统一标准，哪怕是资深HR都感觉遇到了职业生涯最大的考验，这把是高端局！

最终，两大传媒被逼的没办法，索性握手言和开始群策群力，由双方一起合作，发起了一项线上活动，以“人人皆是网红”作为口号进行宣传推广。

甚至别出心裁的搞出了所谓的网红战队，让大家根据才艺和爱好分队，譬如游戏主播由刘某PDD带队，美食吃播由杨子密带队……

以此对简历进行分流归类，从大浪淘沙精细化到了专项人才筛选。

其中，在周东升身上尝到甜头的张大奕，也是抱着投桃报李的心思主动参与这项活动，跟一念传媒达成合作，搞了个“貌美如花”战队。

一时间，这一场“人人皆是网红”的线上活动，光是海选就已