候让给裴爱玲啦。

硬件设备是公司的，个人的东西得带走，老爷们的东西，裴爱玲也不喜欢呐，特别是那被褥什么的。

还有唐科的烟酒茶，他搬了两车才清理完成，他离开以后，很多汇融创投的员工都收到消息，纷纷发信息问候。x33

“唐总，你是被迫转让股份吗？”

“老板，你怎么走了？”

“你走以后，我们怎么办呀？”

“……”

对于所有问候，唐科只会一句话，“稍后看群消息。”

差不多十分钟后，行政部发出通知，汇融创投老板唐科同志因个人原因，决定辞去公司总经理职务，改为裴爱玲同志担任总经理一职，其他职务暂时不变。

还有一份附件，上面有关于公司股权分配的相关协议。

白纸黑字，清清楚楚。

二十分钟后，汇融创投公司群再次发出唐科的一篇小作文。

“谢谢大家对我的关心，关于我的去向，大家应该知道了，对的，去我另外一家公司瑞明科技。”

“我把大部分股份转让给恒域金服简总，相信他可以带领大家走得更远。同时，希望大家继续留在汇融创投，抱团发展，不要轻易放弃业务团队享有的19股份。这些股份，只有眼下的咱们这些人才能拥有哦，人员只能减少，不能增加。”

“最后，希望大家好好跟着裴总、唐总，把汇融创投做大做强，也祝愿每一位同事能够实现自己的理想。”

关于职工股的问题，唐科规定只给汇融创投当下所有职工，离职的人，视为自动放弃享受分红权，而且所有人数只减不增。

那就意味着，以后新进的都没有。

为什么？

因为唐科跟他们不熟啊！

他根本没有理由把公司权益分给一些不熟悉，或者从未跟自己同甘共苦的人，包括前同事裴爱玲都没有。

唐科希望大家留在汇融创投，好好发展，所以定下持股人数只减不增的规定。

他和唐旺等都算持股职工的一员，若是其他人熬不住，股份最终还是会回到他们手上，不会落入他人之手。

那也是唐科的一个小策略。

该给的要给，而且不吝啬给，但是有人坚持不住的话，那就不能怪他。

……

为了迎接唐科到来，覃明把两个办公室打通，重新装修一番，还花不少钱。

装修以后的办公室