依赖老板单打独斗，全靠老板去支撑的企业，早晚要玩完，而且做不大。

唐科明白，现在的汇融创投还不完美，一是公司成立时间短，制度需要跟着规模的变大而做出调整，有些还需要完善。二是团队人员素质普遍较低，客户经理的忠诚度不够，需要不断强化企业文化，增强员工的归属感，让他们愿意依附于公司。

那不是轻易可以做到，唐科并不着急，只要公司在稳步发展，那就够了。

完美的状态，理论上是不可能的，企业的管理制度也是如此，我们能够做的只有不断的改变自己。

汇融创投的局面，唐科已经很满意。

至于它能走到什么地步，需要团队的支撑和努力，唐科基本上是无法确定的，只能尽人事，听天命。

……

这天上午。

吴超走进唐科的办公室，坐在沙发上，开始汇报工作。

“最近有很多同事反映，楼上正在装修，噪音特别大的问题，我特意去看了一下，的确整层都在装修，搞得乌烟瘴气的。问了一下物业负责人，他们说楼下也准备开助贷公司，似乎规模也比较大，据说注册资金有一千多万。”

唐科一愣，“卧槽，什么公司那么虎？竟然把公司开到同行楼上！”

“看来，咱们有对手了。”

吴超说，“我尝试打听一下，但是不知道他们公司的名字，但是知道老板姓黄，看情况，似乎应该是针对咱们而来。”

唐科摇摇头，“不要那么敏感，田福区那边，类似的助贷公司比比皆是，别说同一栋楼，哪怕是同一层楼也有不少同行一起办公，反正各做各的嘛。”

虽然有些疑惑，唐科还是没有想那么多，只是叮嘱吴超尽量协调，请对方装修的时候，尽量少制造一点噪音。

还有，让同事们做好防尘，重点是把门关好，关闭窗户，不要吹自然风，老老实实享受空调，免得灰尘进来。

“好的。”

吴超答应以后，稍作犹豫又问，“唐总，万一对方就是奔着咱们而来，想搞恶性竞争，那咱们该怎么办？”

唐科笑一笑，“你出门在外，老人家不是交代过，出门不惹事，遇事不怕事，咱们开门做生意，人家在哪里做事情那是他们的自由，正常的竞争在所难免，但是谁要玩阴的，咱们一样也能够玩得起。”

做生意嘛，哪有什么真空净土？有人要玩恶性竞争，唐科还真不怕。

无非是兵来将挡，