脆把吴邦、戴恩林考虑进去，我看他们俩不错，跟着咱们来鹏城那么久，一直循规蹈矩，也懂得感恩，应该是可以培养的。”

唐旺说，“这样也可以，内部提升还能让大家看到希望，有意向往管理方向发展的客户经理会更加努力。”

接替吴邦、戴恩林业务的人，兄弟俩根本不担心，因为吴、戴两人手底下的小队长也在成长呢。

有些人经验不多，但好在勤学好问，成长迅速，是可用之才。

汇融创投作为新公司，不求一上来就尽善尽美，偶尔有一些总监业务差一些，唐旺也愿意给他们机会，慢慢成长。

纵使强如恒域金服，很多总监的水平也不咋地，那是助贷行业的通病，缺少优秀的管理人才。

想要打造一支铁军，首先要求公司成立时间够长，而且核心管理层稳定。

唐科大量用熟人，目的就是希望稳定核心层，不要像魏民祥公司似的，遭遇一点挫折，直接分崩离析，恍如散沙。

反之，恒域金服的框架和模式不错，所以一直保持很好的发展势头，偶尔遭遇风雨，他们也扛得住。

唐科就希望打造那样的团队。

不惧风雨，不怕挫折。

确定人员以后，唐科又说，“我现在和银行合作有一个产品，就是专门帮助他们揽存的，你觉得适不适合推广？”

在唐旺迷茫小眼神的注视下，唐科仔仔细细把银行存款业务介绍一通，直到堂哥大概明白，在说道：“咱们打电销的时候，不是遇到有些客户，开口就说没钱吗？有这个业务以后，咱们就可以给他们推荐第三存款，拿点银行佣金嘛。”

“这个比例不高，但是客户投资量大的话，其实也不错。关键是，还可以尝试换一种营销话术，对某些资质看似不错的老板，直接以银行揽存的名义营销他，或许还有沟通的余地。”

第三方存款的利息比普通定期存款高，确实可以吸引到某些客户，尤其是那些不差钱的客户。

唐旺笑道，“可以试一试。不过，业务培训需要你来做，我们其他人估计都干不来，毕竟只有你一个人接触最多。

“卧槽！”唐科突然觉得好累，不过他还是说道，“把总监以上，以及各部门经理招集起来，我给大家培训一下，然后把ppt给他们，让他们去培训客户经理吧。”

“还有培训部，让他们把内容熟透，然后方便培训其他新人。”

说干就干。

当天下午，在培