解释，合情合理。

但是，李宁德却不依不饶，表示汇融创投就是招聘欺诈，要求公司赔偿他损失费。

唐科都被气笑了。x33

“什么损失费？”

李宁德不慌不忙的说，“培训的损失费啊。我们来公司就要参加一周培训，本来以为底薪是5000，想不到你们降为3000元，纯粹是欺骗！”

“那好吧，我先把人事叫过来，问问她有没有跟你说过，新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法，只好把人事叫来。

实在不愿意和这种奇葩争论。

结果，人事专员廖沁表示，她们对每一位招聘进来的新人，都是强调过底薪的问题，确保每个人都是3000保底，没有承诺给任何人5000。

面对廖沁的说法，李宁德双手一摊，耍无赖一般问道：“反正我没有听说过，要不你那证据出来嘛。相反，我却是认证可以证明，我们进来的时候，人事专员承诺的是底薪5000元。”

随即，他又爆出两个人。

那两微信新人和李宁德前后脚进公司，他们特一口咬定，认识专员说的是5000，根不是3000的事。

三人口径统一，记得人事专员又急又气，感觉自己被摆一道，差点就哭了。

唐科让人事专员先回去工作，然后对李宁德说，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罢，你告诉我现在的诉求是什么？”

他明白，眼前这个李宁德估计不简单，应该不是想多得两千底薪的问题。

果然，李宁德提出要求，其一，按照5000元的底薪标准，给他们一起进来汇融创投的三位。

第二，公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例，而且必须马上兑现。

否则，他们要去报警，或者告劳动局，请劳动局出面协调。

唐科一听，立即就觉得有问题。

李宁德和另外三人无亲无故，为什么突然对他们那么好，一定要同时争取三个人的利益？

况且，于情于理，公司也不该给他百分之五十提成。

即使李宁德第一个星期就开单，也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事，唯独李宁德跳得最凶，而另外还有两个貌似在声援李宁德，似乎有点马首是瞻的意思。

以唐科的经验判断，这三个人必然是一伙的，绝不像是进入汇融创投以后，因为收入问题才拧成一股绳的。

再说，唐科相