若是唐科不支持他们，帮他们立威，估计冯坚和姚琴的工作很难推动。

经过这件事后，唐科便有意保持和老乡们的距离，而且经常和四位总监打成一片，尤其是冯坚和姚琴。

目前，他们两人在公司算是异类，用唐科那帮老乡原来的思维方式，就是外人。

外人嘛，工作自然不好做。

这一点，在国内普遍存在，也难保冯坚和姚琴会有类似的想法。

因此，唐科还专门找两人谈过话。

“你们两个千万不要认为，手下很多人是我的老乡，所以这样不好管，那也不敢说，根本不需要顾虑！”

“越是我的老乡，就越应该从严管理，达不到要求的，最好早点走人。”

“我们用人，不避讳老乡和亲朋好友，在恒域金服也是一样，很多总监都带着老乡入职，很正常。”

“但是，哪怕是老乡，哪怕是亲友，也不能在公司享受特权！你们两个不要缩手缩脚，要大胆管理。”

“你们不是第一天认识我，知道我的个性，做销售只看业绩，没有亲疏。如果你们和下属打成一片，业绩还能蹭蹭增长，我自然乐见其成。”

“只是一味的搞好关系，业绩稀松平常，那我该打的板子还是照打不误。”

这番话下来，冯坚和姚琴连忙表态，自己以后一定抛开杂念，专心把团队带好。

两人都是唐科的老部下，知道他的脾气，也佩服他的能力，一直以来对唐科都是服服帖帖的。

尤其是姚琴，她可以说是唐科从泥坑里拉出来，并强势培养走到现在的。

如今，姚琴收入稳定，去年回家帮父亲还了40万的债务，债主们看到希望，也不再步步紧逼

x33姚琴一家人，给他们时间去筹钱。

姚琴今年的目标是300万收入，平均下来每个月要25万工资，而她只有5000块钱的底薪，剩下245万全靠业绩支撑。

因此，姚琴带团队最玩命，不仅自己疯狂的打新增电话，积极沟通意向客户，还强势灌输自己的销售意志给客户经理。

她表示，会给大家两周的适应期，两周过后必须按照她的要求办事。

唐科看过姚琴的要求，上面的指标和他当初打电销差不多，每天新增电话280通，添加微信5个，必须回访意向客户，平均每周3个来访，一个来访可以抵消当天的200通新增电话和需要添加的微信量。

由