总道：“刚才我说了，借力！虽然公司不再设置团队长职务，但是你可以继续使用团队长那一套，倡导以老带新，给熟练的客户经理一些空间，让他们协助你管理。”

闻弦歌而知雅意，唐科很快明白裴总的意思，无非是授权和放权的问题。

客户经理一旦成长到某个程度，必然需要捅破自己，而偶尔带一带新人，有利于他们更加成熟的思考。

让需要锻炼的人多锻炼，把亲力亲为的臭毛病改正过来。

唐科越想越有道理，于是开始慢慢规划、整齐自己，着手规划队伍，决定让吴邦带一组，戴恩林带一组，他们自己负责培训、监督、培训，自己偶尔可以搞大规模的培训，争取把时间运用得更好。

比如，他把日常采购交给梁冰，让她负责十二部的后勤，比如考勤督促、团队聚餐安排、偶尔安排下午茶，以及自己需要处理的某些琐事。

又让吴邦和戴恩林各带一个小组，协助他们打电销，搞客户等。

另外，就是采用轮班经理制度，让轮班经理每日通报人数，统计来访、新增电话量、微信添加数量，以及定时安排和督促工作，等等。x33

他的主要职责，就是帮助大家谈单。

这个制度执行以后，唐科感觉好多了，每天不再那么忙，有点时间见缝插针，打新增电话。

到7月20号，事业十二部的业绩突破到25788万元，唐科个人回款12038万元。

这个星期，唐科不太累。

……

6月底，范文娟已经回到鹏城，在舞蹈学校任教。

空闲的时候，会和唐科约约会。

若是唐科工作太忙，她也不缠着，每日专心跳舞，乐此不疲。在女孩的生活里，主要就是舞蹈喝唐科，过得很单纯。

相比之下，这种舒适的环境，让范文娟更加轻松，更加快乐。

她的性格，更适合单纯的工作。

以前恒域金服前台的工作，对范文娟而言，没有任何价值。

唯一的缺憾，就是唐科太忙，没时间陪她，女孩表面云淡风轻，其实多少有点小小的不瞒足。

没办法，唐科实在太忙了。

忙团队建设，队伍提升；忙帮助同事谈单，偶尔还要协助回访；忙个人业绩，努力出单；忙维持关系，上下沟通。

总之，当总监很累，稍不注意就顾此失彼，容易出现一些小纰漏。

这种情况，一直持续