当黄蜂队的口号第一次在二十楼响起，果然引起大家一阵欢笑。

自从当上总监以后，唐科终于体会到总监的不容易，每天泡在渠道部那边，既要沟通业务，还得讲人情世故，找到与自己比较契合的渠道经理，方便后续合作做单。

唐科属于许莉一系出来的，对接的主要渠道经理还是陈文彬。x33

通常情况下，只要陈文彬不是太忙，都是他帮十二部出方案。如果实在忙不开，陈文彬会找其他规划师帮忙。

其次，总监还要讲政治，和其他团队总监的往来必不可少，有时还需要向上多沟通，多汇报，让自己在各部门拥有一个不错的口碑和人脉。

许莉告诉唐科，只要有人的地方，肯定需要人情世故，让他没事多和领导沟通，比如简总、冯总、华总、李总和裴总，以及业务相关部门，如财务部、行政部、渠道部、签约中心录单员，科技部等。

唐科听了，甚为头痛。

不过，他是天生的外交家，很快就把关系梳理打通，不能说面面俱到，但是保证业务畅是没有问题的。

累归累，但是总监确实锻炼人。

自从当上总监以后，唐科每天的生活变得更加忙碌，白天督促和帮助下属们打电话，晚上抽空开会分析问题，查遗补漏，总结经验，或者搞专业培训等。

另外，还要参加领导的各种培训和团建活动，而且尤其多。

这些中高层的活动，以前本来不算多，自从出现滕仁斌出走的事件以后，公司更注重对总监以上人员的培养，给中高层都增加了底薪。

但是，要求也不少。

第一，要求所有总监必须在公司缴纳五万元的保证金，直接在底薪里面扣，直到扣完为止。

总监正常离职，可以申请退回保证金，在正常情况下，公司会全额退。

第二，就是签订保密协议。

恒域金服要求，所有总监以上人员，一律要遵守公司秘密，不得像任何人透露公司渠道、商业秘密、进件平台等，一旦出现违规，将视情节严重程度，予以开除、罚款、报警处理。

同时，没收个人保证金。

条件很严。

不过，唐科根本不去关注那些，他工作的重点是打造新团队，而且还在公司行政部开通了谋招聘网站的专员身份，以公司招聘经理的身份，在平台上招聘新人。

这也是恒域金服专门为总监们提供的便利，方便他们随时招聘增员，保障团