即使在九部，大家都心知肚明，早就不是什么秘密了。

唐旺说道，“虽然是早晚的事情，但是我现在还是有点担心，你们也知道，现在事业十六部加上总监才有6个人，等我过去，蔡小龙会被调走，那我们就只有11人，还不知道其他人能不能留得住。”

“另外，十六部的氛围很差，不像九部那么活泼好动，团队业绩已经连续三个月垫底了，我一过去，就是接受烫手山芋，压力会很大。”

戴恩林心直口快，直接嚷道，“大旺表叔，你怕毛线吗？有我们7个人过去，再加上原有的5个人，我们的团队就有12人，按照四月份的业绩加起来，怎么也有一百多万，你就算不是排在前面，那也很不错了。”

“呵呵，你能保证自己每个月都像四月份一样？”唐科笑道。

不过，他接着又说，“恩林说的也不是没有道理，我相信过去以后，咱们的业绩不会太差，至少不会比现在的十六部差。”

“至于那5个人，还不是任你拿捏？你愿意要，那就要他们，不愿意要或者不服从管理，那就换人！咱们宁缺毋滥。”

唐旺点点头，笑道：“咱们可说好了，在我还没有站住脚之前，你们不管开不开单，一定要帮我撑着，决不允许走人，知道吧。”

“尤其是你，吴超。我不耽误你拍抖音，但是人一定要支持老表，把场子稳住。”

吴超哭笑不得，“没问题！不过，业绩上你不要指望我哈。”

唐旺承诺，“那自然！”

他知道吴超志不在此，现在心心念念想把直播做好，没那么多精力搞客户。但是，十六部当前的局面，就是少人少业绩，唐旺一过去，必然要把团队支撑起来，哪怕吴超没有开单，捧个人场还是可以的。

按理说，一个部门有八九个人也勉强过得去，可现在唐旺还不能确定，十六部那几位可不可靠。

万一他们全走呢？

所以还是要大家给力，帮他先把团队的架子支撑起来，然后才能去谈什么团队建设，以及业绩之类的东西。

最后，他更是严肃的对唐科说，“业绩上面，你肯定要起带头作用，到十六部以后，你可不能再划水摸鱼了！”

唐科苦笑，“我什么时候划水摸鱼了？在我们部门，哪天不是我电话打得最多，微信加到最多？”

“可你的业绩相对不高啊！”唐旺不满的说道，他认为堂弟的那种工作状态，和划水没什么区别。

“呃