索要。”

“为了展示公司的实力，最好把客户从上到下带一遍，让他真正的了解公司。这个方法很管用，我本人屡试不爽。带客户走完一遍以后，他们就老实了，高傲的老板也不会再高傲。”

“……”

唐科带着五人熟悉每一楼层，以及每层楼的会客室、打字复印机，包括厕所和吸烟室，以及需要注意的一些事项。

事无巨细，说得清清楚楚。

随后，唐科又帮五人照了一张职业照，把它交给行政部，用于申请办理进出大厦的人脸识别，还有员工工牌等。

新员工入职第一周，不要求穿工作服、戴工牌和打领带，但是一周过以后，将会严格按照公司制度执行！

另外，入职需要提交健康体检报告，办理一张个人银行卡，唐科都一一指点五人，让他们去办理。

整整一个上午，只顾带新人。

差不多也把五人的资料准备完毕，只剩一项体检报告，唐科让他们周六再去永福医院体检，再拿回来。

需要说明的是，新人入职第一个星期，可以选择不加班的，夜班和周六都可以不上，目的就是方便新人准备入职资料。

当天下午。

唐科把五人带到会议室，认认真真、仔仔细细，把工作流程再介绍一遍，然后针对五人的情况，进行一些话术演练。

在话术演练这一块，唐科要求非常严格，他给五位新人一些话术模板，让他们熟悉，但是不倡导打电话的时候，再写在记录本上，跟着念，而是要求大家熟悉到可以背诵，并且可以随时切换。

因为唐科认为，假如用一套话术打到底，兄弟们可能会和某些员工一样，一旦离开固定模板的话术，或者手上没有资料的时候，没办法跟客户正常沟通。

看着话术模板打电话的方式，看起来好像简单，其实后患无穷，养成习惯以后，需要花很长时间，才能灵活应对客户提问。

有些人，甚至没有完全适应过来，人就已经被市场淘汰了。

最后——

唐科对大家说，“兄弟们，过年的时候，我俩兄弟介绍了自己的情况，大家也想挣钱，就一起来到鹏城发展。”

“现在，我们已帮助大家进公司，而且还通过了培训！”

“接下来，就是大展拳脚，开始挣钱的时候。希望你们不要被眼前的困难打倒，也不要以为打电销有多难！相信再过一段时间，你们回头看看，所有的困难都不是困难，只是一