有希望。

综上所述。

新九部满满都是压力！

唐科成功签约以后，许莉百分之九十的精力将会投入其中，跟踪大家的时间会少一些。

再说，大家都是有团队荣誉感的，唐科能开大单，九部脸上也光彩。

销售就是如此。

业绩当然是论个人的，但是出了部门就会以团队为荣，在公司以外，自然以公司为荣。

在恒域金服内，九部的同事自然以九部为荣，以唐科为荣。他们是战神队，一荣俱荣，一辱俱辱。x33

今天，唐科决定加班。

他现在是重点关注对象，长期不加班会被领导批评的，即使因为业绩突出不会被说，可一旦业绩下滑，就可能给扣上以骄傲自满，不思进取的帽子。

这方面，恒域金服的领导很现实。

你行，那就捧你。

你不行，没人关注你。

某些开单少，工作不够认真的同事，根领导打招呼，那都很难得到积极回应，甚至有些人还会被劝退。

公司第二个月以后就不再发底薪，业务员做得好不好，能坚持多久，领导们是关心的，一般情况下，在客户经理没有犯错时，领导们是不会劝退的。

毕竟，公司不差一台电脑，和每天的那几杯水，以及某位业务员消耗的电费。

通常，被劝退的对象多是坚持太久，但是一直没有业绩，个人状态和经济基础都不太适合继续在该岗位上耗下去。

比如谭永波，入职快三个月，至今一单未开，许莉常说的就是：“销售确实也要看一个人是不是很适合，做到这个程度，我不劝你坚持，也不劝你放弃，你最好扪心自问，自己能不能坚持，该不该坚持下去。”

唐科加班的原因，也是为了跟马总联系一下，看看能不能帮谭永波破个零。

饭后，他便站在科技大厦下面给马总打电话，边聊边散步。

“马总，吃饭了吗？”

“刚下班呢，正在路上开车，一路堵得很无聊，唐经理吃了没？”

“我是吃了，不过需要加班。”

“你们也是辛苦啊。”

“可不是吗？做我们这一行的，每天工作至少15个小时，累得跟狗似的。”

“没有一行是好做的哦，尤其是最近两年，行情不好，环境不好，大家都不容易。”

“是啊是啊。对了马总，咱们也聊好几次了，今天银行刚刚给