第1256章 小母牛倒立(1 / 4)

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“文化。”

杨青志见叶枫愿意听,便也就点燃烟说起了以前:“文化曾经是高盛取得成功的重要原因,这一点对你来说有点出乎意料吧?一个有着137年历史的投行居然有着谈文化的一面?不过事实是这样的,以前高盛的文化宗旨一直围绕着团队协作、正直、谦逊,以及永远为客户的利益考虑,文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀,帮助我们在过去的137年里赢得客户的信任,同时文化可以让高盛的人产生信仰,高盛的人一直为公司感到骄傲,对自己所从事的事业充满信仰,然而,在过去很多年,我环顾四周,发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在,我不再为它感到骄傲,我不再对自己从事的事业充满信仰,而现在的高盛已经变的太注重捷径,不够注重成就,这让我也再也没有好感。”

叶枫点了点头。

确实是这样的,很多时候类似家庭,学校,公司,都能给一个人带来信仰和荣誉感,比如我是军人家庭,比如我是清华北大毕业的,又比如我是在高盛上班的。

这些都是可以带来荣誉感的。

如果说原本引以为豪的学校发生了丑闻,你还会对它引以为豪吗?比如说前世被爆出来让女学生陪非洲留学生的大学。

你出门好意思说我是这个大学毕业的吗?尤其是女生,会不会下意识的怕别人笑呵呵的问,对了,你是山大毕业的啊,你有被你们校长派去陪非洲留学生吗?

一样的道理。

叶枫接着问道:“所以你就从高盛离职了?”

“离职是多方面的,一句半句说不清楚。”

杨青志说到这里不再说了,接着笑了起来:“至于离职这件事情,都已经离职了,就不要再去搬弄东家的是非了,两两相喜总比两两相厌来的结果要好很多,毕竟东家也给了我成熟的平台,对于这一点,我还是心存感激的,离开只不过是和公司理念不同,也不一定是我对的,也许他们是对的也不一定。”

“我觉得你适合听一首歌。”

这时候,叶枫突然对杨青志笑了起来。

杨青志觉得这一刻叶枫的笑容很有感染力,接着笑了笑,问道:“你的思维跳跃性这么大的么?从上一个话题突然跳到听歌这个话题。”

“突然想到了,就突然说了。”叶枫说道。