些话还真不是龙沐婷瞎说或者找借口。

当初研发这项技术的时候，龙沐婷就曾做出过承诺，将会拿出这项技术年利润的百分之一，奖励给研发团队所有成员——是每年都有百分之一的奖励。

而且龙沐婷还曾经承诺，这笔奖励是可以世袭继承的。

研发团队的成员，只要在龙氏子公司工作到退休，中途没有重大工作失误，那么当他百年之后，这项奖励将会自动延续到他的子女身上。

子传孙孙传子，子子孙孙传下去。

这个方法是云战教给她的。

这叫什么？

这叫重赏之下必有勇夫。

当一个研究成员的研究成果，不光跟他们自身利益挂钩，更是能惠及子孙后代——这不但能极大程度的刺激他们对研发工作的积极性，更是能变相提升他们的工作质量以及忠诚度。

有了这个政策，不用上面逼着，他们也会自己想办法研究改进技术！

眼下，龙沐婷虽然对蔡韬狮子大开口的做法非常不满。

然而对方毕竟是建材商会的首脑人物，绝对不是她这种刚刚入会的萌新能招惹的起的。

所以，不得已，他只能将这些内情简单的跟蔡韬讲了一遍。

听了龙沐婷的讲述，蔡韬眼中难以察觉的闪过一丝狠厉和不屑。

嘴上却是爽朗的大笑道：“我还以为沐婷小姐因为什么为难，原来是这样！”

“相信沐婷小姐听了我开出的价钱，就会打消这些顾虑了。”

“五千万！这个价钱已经很有诚意了。”

“一个研发团队能有多少人？沐婷小姐拿出两千万奖励他们，已经足够诚意了。”

龙沐婷眉头微皱，说道：“蔡先生，我想你忽略了我说的重点。”

“我设立的这个奖励制度，是可以世袭的。可以子子孙孙延续下去的。”

“两千万的确很多。但一夜暴富其实并非好事。”

“另外，我手下研发团队的人，哪个头上没个理工学位。”

“一次性的收益，和惠及子孙，细水长流——哪个更合适，他们会算不出来？”

“他们可是靠脑子吃饭的。”

龙沐婷这