的太精彩了！”蔡觉悟忍不住感慨了起来，随即说道，“以后培养新人，这个方法可以继续使用，不过……我做不到像你这样对市场有着这么敏感的判断力！”

一直到这时候，随着蔡觉悟的这番话，李言的一些谋划，才显示了出来。

还是那个问题，新玖投资发展的太快了！

别的都好说，但是属于自己的交易员，还没有完全的成长起来。

说白了，就是人才储备不够。

这个时候，公司想要进一步发展，这已经成为了一个掣肘因素！

如果不解决的话，后边必然会拖累公司。

这个问题李言很早就已经意识到了。

有时候，发展过快并不是什么好事情。

一个公司的发展，需要人才和资金，和市场整合起来，形成一个滚动的关系，这才能够走的长远。

不知道多少公司，就是因为盲目扩张，最终各方面不协调，轰然倒下。

而李言两世为人，不管是前世的经验，还是那些见识，让他很重视这一点。

最开始，他找到了汪天这个猎头，给了汪天很大的权限，挖了不少人回来，帮公司稳定局面，而这里边最成功的一个案例就是蔡觉悟，已经彻底的融入了李言的团队之中，而且成为了核心的核心。

可是单纯的挖人解决不了问题，可以应急，但是却不是长久之计。

想要发展下去，必须培养属于自己的人才。

而这些人才，最核心最重要的就是交易员。

什么是合格的交易员？

能够跟得上李言的节奏，能够适应整个新玖投资的操作风格的交易员，这样才行。

李言选择了大规模招聘新人。

不可不免的，新人有各种各样的毛病，甚至在这个市场之中，基本上都是韭菜一样。x33

但是……新人也有一个最大的特点，那就是可塑性很强，他们就像是一张白纸一样，什么都没有，这个时候往上写一些东西是最好的时候。

只不过大部分公司还是喜欢招聘一些有工作经验的。

毕竟……培养新人需要的时间和成本是比较大的。

可是在李言看来，想要长久发展，这些是必须的。

从那一刻，他就开始布局了。

拆分交易小组，然后让每个人参与到其中来，充分的展现每个人对于交易的认知。

这个过程可能亏损，可能盈利，但是