一定要有自己的人才储备和哪怕他们离开也能正常运作的能力。
在他们考大学之前,她接下来工作重心都会放在这两块上。
“必须的,这肯定是必须的!”
“晚点我就和大队领导干部开会,咱们公社工厂现在省里的标榜了,咱们务必要在这条路上走下去!”
服装厂运作一段时间后,雷振兴太明白了,农民要致富,靠土地完全不行!
必须要做工厂!
雷振兴的工作效率非常快,和他们聊完后,立马放广播,把所有公社干部都叫来了。
强调的工厂管理制度的重要性,以及实现规范化管理的决心。
很多公社干部听得云里雾里,觉得就这么个小小的加工厂,现在就小二十三号人,管理的条条框框比公社的规章制度还要多,太过于小题大做。
有些想将自己家人和亲戚悄悄塞进来的大队干部,看到人才选拔制度后,非常不满。
但是!
这些不满和不以为意,都被雷振兴压下去了。
“咱们工厂要发展壮大,公社要创收,就必须要这么做!”
“你们发现问题,我们可以一起解决。”
“但你们如果要搅混水,就是滚远点!”
大队长气势如虹,那些有意见的人统统都闭上了嘴。
“好了,没意见就按顾钊这份规章制度开始实行了。”
“还有,不要啥人都往咱们工厂塞。当然,是真的人才,也一定要推荐。”
“大家还有问题没?没问题就散会!”
雷振兴一锤定音。
舒宁特别喜欢雷振兴的管理上的霸气。
方案和规章制度要实施下来,还真需要他这种魄力。
顾钊也一样,特别喜欢雷振兴解决一件事又解决一件事的样子,排除万难,勇往直前。
会议结束后。
雷振兴准备回家,走到半路,却发现郭秘书跟着他。
“郭秘书,我的意思,刚已经表达了。不该说的,你不要说。”
雷振兴没等他开口,先把丑话说在了前头。
“……”郭秘书。
“老郭啊,这事,确实是你家月娥不对。都是干活的人,她怎么就觉得自己高人一等?人家主席都说,为人民服务。”
“你是老子,好歹是公社秘书,回家就这么怂?你家儿子也忒不讲理了。你把你家娃儿惯坏了,惯子如杀子