大通公司一直以来都有一个奖励竞选机制。

因为在学校的时候，大家学的都是导演专业。

没有所谓广告导演和影视导演的分别。

这些是到了公司之后根据业务的不同，才有所分工。

你去广告，你去影视。

虽然大通有负责影视和负责广告的两个板块。

但是难免还是会碰到一些广告组集体解决不了的案子。

毕竟提需求的是甲方嘛，不刁难人的甲方都可以评选感动广城十大人物了。

为了防止肥水流入外人田。

大通公司会把这种难搞的案子交到影视组那边，让那边得空的导演试试看。

不是强制性的，但是会设置奖励，激励导演们的积极性。

如果在广告组和影视组流了一圈都没能够解决的话，大通才会彻底的放弃。

像之前的椰奶就是从二组转到三组，如果三组也完不成的情况下那么就会到一组。

一组还完不成就会让影视板块那边的试试看。

但是椰奶没有来得及跟影视那边的同事见面，就被何南解决了。

相反的，搞不定的影视任务也会往广告组这边流通。

这样的方案还体现在岗位优化上面。

有可能你干几年广告，根据公司需求把你优化到影视也有可能。

小绿之前就是在影视，后来来到的广告这边。

本就是打工人，跟个螺丝钉一样的。

哪里需要钉哪里。

只要工资照发，在哪里干不是干呢。

就像是前世宁进老师说的，我不接受抠图，但是资方如果给我三个亿，那么我就随便你扣了。

所以当舒婷说出奖励竞选机制几个字之后，众人就明白了这次开会的主要任务了。

换做平常大家可能会很感兴趣的。

毕竟赚钱谁也不嫌多。

但是现在广告三个组，除了一些请不动的大咖之外基本上都是处于业务井喷的时期。

这个时候给他们说有什么奖励竞选。

实在是有心无力。

都忙得上厕所都要掐表了，能不能消停点！

这就相当于跟高三学生说，高考前一天来举办个联欢会一样。

谁有功夫弄那玩意。

所以舒婷说完之后，不少导演都没了兴趣。

甚至还有导演开始诉苦。