只能瓦解这个概念。”

“已知战功政策而体系是为了团结当地妖族而颁布的，概念形成必须有两个核心，一个是我们，一个就是妖族。”

“第一个办法，灭杀妖族变成的人，不用全灭，只要彻底破坏了彼此的关系，我们的战功政策体系就宣告彻底失败了，黑暗扭曲也会同步解除。”

狗头军师一本正经的分析道。

何仁锋道：“这倒是简单，但是不能去做，黑暗扭曲被破解之后，恢复本体的妖族回过头就能轻易捏死我们。”

“盟主英明！此乃下下策！”

狗头军师也知道不可能这么去做，但还是说了出来，这样就可以拍一发马屁，看似笨蛋，实则赢麻。

试想，你轻易就否定了下属一个错误方案，有没有收获智商上的优越感，被拍了一发马屁，有没有感到一丝丝的愉悦？

简简单单的一个小技巧，领导就会对你产生好感，此乃狗头军师之——管理领导之术。

当然，也有可能会被领导觉得你是废物，这个时候，你就要给出正确答案。

“还有中策。”狗头军师顺势往下说：“从我们自己下手，我们可以从此甘为‘人族’附庸，战功体系的宗旨，是以团结为最终目的，既然我们已经融洽了，是否根源就被瓦解了？”

何仁锋皱起了眉头。

甘为“人族”附庸，这个打了引号的人族，显然就是那群实际上的妖族。

这个附庸二字，意味着为奴为仆，为臣为子。

只有一方完全性的支配另一方，才再也不需要团结的政策。

就好像你在玩战略游戏，鼠标一点，被你操控的单位就冲上去当炮灰，你需要问这个单位你愿不愿意吗？

同时，要在三天之内完成，根本不现实，一定有大量人不愿意，宁愿以后就当个妖族，也不愿意给自己套上枷锁，除非采取强制措施，例如，强迫签订不平等契约。

在自己头上套上枷锁，把另一头交给他人。

“若如此，黑暗之源破解之后，我等依然是附庸……”何仁锋再次摇头，“这么做了，岂不是否定了我在此地所做的一切努力？我绝不答应。”

“我也是这么想的，不自由，毋宁死！”狗头军师当即附和，随即道：“既然如此，我们只有上策可选了。”

何仁锋：“怎么说？”

狗头军师声音变得激昂：“真正意义上，彻底的消弭人、妖之间的界限，完美的达成战功政策