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胡光凡的目光无意中落在沈灵月的身上，眼睛微微一亮，有一种惊艳的感觉。

这妮子是真漂亮！

能力也不错，绝对不是一个花瓶，明明可以靠颜值吃饭的，确要凭实力。

她的效率很高，已经基本完成了薪酬标准的制定。

如普通工人，工种不同，每天的薪酬从三百到三百五十不等，也可以折合到小时，每小时三十几，或四十多块，加班则是双倍，或者三倍薪酬。

除了每天三百至三百五十不等之外，技能等级不同，每月有好几百，甚至一两千块钱的差距。

如拥有初级技能等级证，每月补贴五百，中级技能等级补贴八百，高级则有一千二，技师的话可以补贴两千，高级技师，技能专家更高。

只是目前的宏达实业还很小，最高技能等级也就只有余水丰是高级，其他人要么是中级，或者只有初级。

每月除了技能补贴之外，还有奖金。

每月奖金分为A、B、C三个等级，分别为一千五，两千和两千五。

再加上过节，完成重大任务等一系列奖励，普通工轻松可以拿到一万以上。

技能等级稍高的，加上奖金和加班，一个月拿一万三、四千也有可能。

管理人员，技术人员也制定了薪酬标准，比普通工人更高。

沈灵月一切都是按照胡光凡的吩咐制定薪酬标准。

她心中不解，照这样的标准发工资，老板还能赚到钱吗？

但胡光凡是老板，他怎么说，自己只能照做。

沈灵月在编制宏达实业的员工薪酬标准，胡光凡则在想，这个月没有几天就过完了，找一个什么借口给大家发钱呢。

十倍返现，不能浪费啊！

头疼！

绞尽脑汁给员工们发钱的老板，估计也就只有胡胡光凡了。

还没有头绪的时候，沈灵月拿着刚做好的薪酬标准过来了。

“老板，按照你的意思，员工薪酬标准制定好了，你看看，是否有哪里需要修改。”

胡光凡接过来，认真的看了一遍，“嗯，没有什么问题，以后就按这个执行。”

沈灵月道，“老板，难道就没