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林祖辉问道：“阿段他们在公司表现如何？”

邹凯旋说道：“他们都是人才，将公司的生产部和售后部管理得很好。”

前世的步步高、OPPO、vivo老板，都已经加盟了小米科技，目前负责生产部门和售后部门哪一块。

这时候，林祖辉点点头，说道：“我前段时间在内地从媒体上看到一个人才，好像是珠海格力公司的一个销售代理吧，叫做董阿姨，你去找人挖挖墙角，希望她来我们公司销售部门。当然，不需要强求，但是可以试试。”

空调那玩意，国内不缺好品牌，但是小米科技将来可是华人的名片，至少也得成长为桦威那一等级吧。所以，有这样的人才，还得请到小米科技来。

邹凯旋不会多问，直接说道：“嗯，我先让人查查她的资料，看看什么职位合适她，在针对性的制定条件挖人。老板既然看中的人才，一定前景不错，我会好好重用和培养的。”

林祖辉笑着说道：“也不一定，总之我们要对人才重视就对了。对了，大概在1996年~1997年的时候，我会让小米科技上市，公司的优秀管理层和技术工程师，将会获得15%的股票奖励。你要学会拿着这个去鼓励大家，让大家充满干劲。”

邹凯旋点点头，他了解林祖辉，所以也不会劝。目前，小米科技实行的高薪制，是国内科技人员好去处。不过随着社会的进步，人才都是希望渴望得到更多的，所以股份是必须的。

当然，不要以为分出去15%股份，以后没有可赏赐的了。完全无需担忧，股票可以增发的。

而在上市前夕，林祖辉也会将持股转到经纬资本一部分，还会转到离岸公司一部分。

如果能拉拢董阿姨来公司做高管，小米科技就相当于集齐了前世的四位重量级老板，这样一来，这家公司人才济济了。

两人交流了一会，便一起下班，准备回鹏城的别墅。两人的儿子目前也在内地，当然以后得去香江读书，这边的教育环境肯定要落后一些。

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