就职于家族企业，或者家族办公室；这就会造成家族成员之间的信息会严重不对称，协调也变得更加困难；那么成立家族理事会就非常的必要，家族理事会可以代表家族利益、处理家族事务的治理机构和家族股东的正式沟通平台，同时也是家族的最高决策和权利机构。

同时，‘家族理事会’也是监管和审计家族办公室的存在。‘家族理事会’是‘家族办公室’的董事会，而‘家族理事会’下面则是‘家族办公室’的CEO。

林祖辉家族办公室的CEO在‘林祖辉时代’，自然会受到一些限制（可随意罢免）；但是林祖辉一旦死亡，这个CEO的权利就会被无限放大。

基本需要家族理事会的全部成员，齐心合力才能牵制这个CEO，实际上又很难齐心，除非涉及到真正的家族利益上；这样做的目的自然很简单，林祖辉担心自己的一些不肖子孙败光了家产。

林祖辉家族办公室CEO的手下再分成六大部门：投资管理、遗产规划、税务筹划、信托服务、家族治理、行政服务。

投资管理部门的职责是：投资项目、资产配置、经理人选拔、投资绩效监控.......

遗产规划部分的职责是：信托管理、制定信托计划、基金管理、实物资产管理........

税务筹划部门的职责是：制定税务计划、税务文件协调、合理避税.......

信托服务部门的职责是：代理法人受托人、个人受托人支持.....

家族治理部门的职责是：财富的愿景和目标、规划家族成员的教育计划、家族会议、慈善筹划...

行政服务部门的职责是：法律问题、旅行计划、购物计划、管家服务、文档管理、转账支付、现金流和预算管理、风险管理.....

此次和光辉国际的合作，只是先招聘几个最重要的职位，例如家族办公室CEO、投资管理部经理等。

科恩询问道：“在家族办公室CEO这个人选上，林先生更倾向哪一类人才？投资官、律师、会计等出身的人才！”

林祖辉说道：“管理型的，要很全面型的人才，投资方面能力不是很重要！有创业失败的人才也可以。”

“好的！”

一番交流后，林祖辉满意的离开光辉国际！

家族办公室需要筹备时间，不是一朝一夕可以建立好的。

不过，他有恒金投资，到也没有必要急切。

回去的途中，