Ｍ.

王兴福是火电厂燃料车间的车间副主任，被推选为工业组组长。

组长产生以后，自动成为留守执委会成员，周晟又被推选为主任，兼任宣传组组长。

周晟要求各组长带头探讨本组的留守方案，并且坦言所谓方案就是资源申请清单，但是要匹配自己的任务目标。

周晟在会议上提议，大家同时要把华兴党的组织建设放在首位。

留守人员的实力体现在追随者的规模上，如果留守人员不能尽快发展和培养本地化的党员，那么留守人员的命运将是不可预测的。

这个时候，来自行政管理学校的留守人员才开始后悔，当时为什么如此短视，白白浪费了大好的发展新党员的机会。

作为新党员的入党介绍人，无可非议的自然成为新党员的政治导师，发展的新党员多了，就自然会形成一种带有符号的政治派系。

所谓的：党内无派，千奇百怪。

今天教育组和宣传组的成员，几乎80%来自于行政管理学校的教师。

他们拥有最好的发展新党员的工作环境和新党员来源。

这些新党员来源就是行政管理学校的学生，涵盖了汉人、契丹人、党项人、女真人，而且都是读书人，本身他们的培养目标就是基层干部。

若是这些学生入党后毕业，再进入基层担任干部，就很容易脱颖而出。

周晟也明白了自己的工作重点，而且他也明白，不能把留守人员对离去人员及组织的某些不可名状情绪或腹诽表现出来，进而形成情绪化的对立，那将是愚不可及的事。

周晟甚至认为，解密虫洞秘密，就是针对他们这些不积极发展新党员的留守人员的。

用去留意向分流，让原本消极怠工的人暴露出来，为了自保，不得不努力发展新党员。

这一招真是高明之至，阳谋无敌！