叶志辉这边让我得到了意外的收获，我对公司内部的一些人员结构有了全新的理解了。

这种情况下我去见陈从海，就从容镇定得多。

陈从海和我在一个楼办公，但是他架子太大，我去的时候被他秘书拦在休息室等了快一个小时才见到他。

走进他的办公室，我才发现这鸟人是真奢侈，办公室都上百平米，硬是有一块地方让他专门练拳。

房间的装修点缀那也十分考究，办公桌的旁边摆放着一棵挺拔的松树，有点黄山迎客松的造型，着实算煞费苦心了。

我看到这松树，心里就恶作剧的想，苍葱翠柏，这不是墓园最喜欢的植物吗？这个陈从海，非得要把办公室装饰得这模样？

陈从海低头写东西，我大踏步走到他对面坐下，我也不急，也不催他。

等了四五分钟，他终于抬起头，我们四目对视，他一笑道：

“果然年轻啊，打成那样了还能上班！”

我冷冷一笑，道：

“上班是工作，打拳是发泄，能因为发泄放弃工作？陈总裁，今天没有别的事情，就是想问一下我提出的北方区总监调整的方案，你这边能不能批准！”

陈从海道：

“北方区这么多分公司，人事调整牵一发动全身，这种事情肯定要开会研究嘛！”

我一听陈从海这是跟我耍官腔呢，我直接道：

“陈总裁，如果真是这样的话，那不批也没有关系，年底我对相关的分公司业绩不负责就行了！

我知道现在有人提拆营销部门，我觉得这可以拆，你拆出二十个职能都可以，但是我想问，谁对业绩负责？

如果说拆分的目的，主要是要把业绩责任给分派给我，那不用我造反，我估计尚高国际应该是要崩，尤其是在分公司层面。”

我直来直去，直接表达我的观念，没有一丁点的拖泥带水。

因为我想明白了，孙超讲过但行好事，莫问前程！现在尚高国际内部的关系盘根错节，瞻前顾后什么都干不了。

与其这样，我就对事不对人，反正该换的人要换，不该换的人要留，不存在得不得罪人的问题，就算可能得罪人，我也不考虑这个问题。

当然，我也不考虑去巴结谁，丁家的人内斗，我坚决的选边站队，我支持丁姿，其他的人都是扯淡。Ｍ.

陈从海推了推架在鼻梁上的老花镜，深深的看了我一眼：

“你这么讲的话