第三百二十五章 招纳策略调整(1 / 3)

“好,待会儿我便去灵兽丹来。”林常业道。

“除了这些,咱们招纳散修的策略也是时候调整了。”林青山接着道。

“招纳散修,是对林氏人手的补充,但也是给其他世家浑水摸鱼的机会。

当然,咱们也不能因噎废食,要进一步完善招纳制度与理念。”

几乎所有世家都会招纳外人,这是家族发展到一定程度必须经历的,越是强大的世家,为其服务的雇佣就越多。

很多世家之间的龌龊,也是由这些雇佣完成的。

“林氏暗卫可以维持之前的发展策略,不用变。”林青山道。

暗卫是为家族搜集情报的,是家族的眼线,一般不会对家族内部产生威胁。

“至于今年的比武纳贤大会……”

“削减每年比武纳贤招收的武卫数量。经过这几年的扩充,家族人手已基本够用,不用再大肆招纳了。”

“但比武纳贤大会要继续大力举办,而且要进一步宣传,去大魏其它地方,乃至周边国家,举办比武纳贤大会。”林青山道:

“大会的奖励不要吝啬,要足够吸引人,但不要过多招纳武卫。

记着,咱们真正的目标,是文试,招收那些悟性过人的孩童。”

林青山已经深刻认识到,发展过人的灵武技艺,才能引领家族走向更高层次的繁荣。

凝神世家为什么只是凝神世家?

他们永远只能种种灵田,种种灵果,或者养殖灵兽……

不能在炼丹、炼器、炼阵这些产业上闯出名堂来,世世代代都只能是群农夫。

林氏不仅要闯出名堂来,还要不断更新迭代,保持自身领先的优势。

所以人才是关键。

那些拥有天赋,但散落在普通人群中,没有发挥空间的人才,便是林氏的目标。

林氏不仅要将这些人收拢起来,更是要引导他们融入林氏,真正成为林氏一份子。

所以,林青山决定,对参加文试的年龄进行限制,不得超过十二岁。

这个年纪的孩童,三观未定,经过林氏族学的教育,很容易在心理上认同林氏家族。

“人贵精,不在多,我们一方面要扩大筛选范围,另一方面要提高筛选要求!”林青山道。

“今后,唯有通过试练塔前三层,资质达到千里挑一水平的,才能进入林氏。”

“千里挑一?这样一来,每年能招收到的人,就很少