第八十三章 白河镇之行(1 / 3)

“害~你说的我都知道,这么多年了,整天抓家族这些内务,我这不习惯了嘛。”林常业笑道。

林氏管事的就这几个人,几位长老都习惯了事无巨细,尽量亲力亲为。

当然,这也和林氏的管理制度有关,由于族人不算多,大大小小的管理性族务,都是族老们亲自抓。

在以前,这样做是没啥问题的。

结构简单,简单有简单的好处,责任清晰明确,办事效率高。

但这简单的制度对于现在不是很适用了。

林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

家族管理层和培养序列是息息相关的。

以前,凝神种子少,没啥好纠结的,每一位凝神种子都会得到家族的重点培养。

但是现在,林氏有十多位凝神种子。

这时候,凝神种子之间的培养序列,就得分个高低了。

凝神丹优先供给谁?

不仅要看血脉和实力,还要看对家族的贡献。M.

能走到家族高层的,肯定是能力够强,对家族有很大贡献的。

林世谷、林常铸等族老,都是如此。

凝神种子之间,得有竞争,首先是贡献,其次是实力。

能成为家族高层长老的凝神种子,培养序列次于族长。

而在长老之下,可以再加一层管理职务,比如家族执事。

在安排执事职务时,综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量。

像林常烈这种,对家族忠心耿耿,做事认真可靠,有心想作出贡献的凝神种子,就可以优先安排执事职务。

积累一定的功劳后,可以考虑升为长老,进一步提高培养序列。

毫无疑问,这样做的好处是很多的。

大大增加了族人之间的竞争性。

现在族人们都是家族有安排,才去完成相关的族务。

这一方面是积极性不够,另一方面,想出人头地的族人无处施展。

族人之间有竞争,才有动力变强,才会为家族作出更大的贡献。

到时候,将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子,也能更服众。

还有一点,多了执事这个管理层,族老们也能从繁冗的族务中解脱出来,多花时间修炼。

这些改革,林青山决定近期就执行下去。

如今他在林氏的威望,可谓说一不二