“蒋先生交易所的几位东家商议了一下，觉得给你每月十两银元还是低了一些，觉得给你涨到二十两银元才妥当。望你不要介意之前的怠慢。”考完注册试后，蒋宜涛在交易所的账房做了几天班，总管柳正便找过来说给他涨工资的事。

只准备了五天便过了注册试，已经足够震撼交易所的众人了。结果在这上班的这几天时间里，蒋宜涛的表现更是让人吃惊。所里每日的资金合计，别的账房需要折腾大半夜，还经常出纰漏，而人家，亲亲松松就算的明白，几乎不出错。用的很多算法，其它的财务人员听都没听过。帮着交易所，找出了好几处账目方面的大漏洞，挽回的经济损失都过千两银元了。

原本交易所的人还准备将蒋宜涛外派，但经过这几天的磨合，他们可舍不得将其打发到别的公司了。这样的人才，留着给交易所自己做账，才合适。所以赶紧决定给蒋宜涛涨工钱，将其牢牢的留在交易所里。与钱打交道的场所，账目就是生产力，蒋宜涛在交易所的老板们看来，妥妥的是技术大牛。一月二十两银元，真不算多。

这么快就涨工资了？蒋宜涛自己都有些错愕。在这个时代，不在官家的场所上班，一月二十两银元、一年二百多两，真是十分鲜见之事。有很多生意人、几十万银元的买卖做着，可手底下月薪过五两的很可能一个都没。有些跟着主家干了一辈子的掌柜，也拿不上十两银元的月薪。除非是那种坑家的行业大拿，主家才会花高额的工资，因为人家的作用无可替代。

就比如有的染布行的总把式，手里掌握着布行老板没有的染布技术。这样的情况下，雇佣双方的关系是倒挂的，老把式自然是有条件提要求的，什么每顿饭要吃什么，每月要拿多少钱，每天上多长时间的工、上工的时候，不让人偷学技术等。总之只要是技术上可替代，大明的东家们是决然不会给人开高薪水的。单纯的劳动力，在大明乃至后世的华夏社会从来都没议价能力。ωωw.

工资涨的这么快，蒋宜涛都有些怀疑进入的这个行业的东家们是不是转性了？他们怎么待人这么好哪？世间没有人会无缘无故的对人好，对人好、是因为他们觉得投入会换来更大的利益而已。

在股票交易所新入职不久的蒋宜涛，难得的体验到了被重视的感觉。而这样的感觉，是他在京师大学上学时，享受不到的。那个时候的他，是标准的学渣，每日奔波于学业，还没法获得与付出相对应的回报。这大概是就是橘生淮南则为橘橘生淮北则为枳吧。

此时的大明，有人的