赵文浩沉思片刻后回答：“让周志强暂时负责一下，他是销售部的副总监，可以把他安排在下一批培训名单里。”

秦成还是有些不情愿，“但是这样会不会影响工作进度啊？”

赵文浩瞪了他一眼，“你别不知道好歹，派你去参加这个培训班，就是希望你能有所提升，开拓视野，别总是像只井底之蛙一样。出去走走，多学习些先进的管理理念和方法。”

秦成无奈地点点头，表示同意。

然而，赵文浩发现他的态度似乎并不认真，于是上前一巴掌打在他的脑袋上。

“给我认真点！不要敷衍了事。你作为销售部的负责人，必须以身作则。如果连你自己都不重视，下面的员工怎么可能全心投入？我们公司在这次连锁门店项目上要投资数亿元，如果搞砸了，我绝对不会放过你！”

赵文浩严肃地警告道。

秦成揉了揉被打的地方，惊讶地说：“数亿元？这么大的手笔？真的吗？”

赵文浩不屑地说道：“那肯定啊，不然我干嘛费那么大力气去干这事？”

秦成这时才恍然大悟，他原本以为公司只是打算开几十家门店罢了。

若是如此，只需安排一名销售部经理即可，无需他这位总监亲自出马。

然而，当得知公司计划投资数亿时，他意识到所需开设的门店数量至少要以千家为单位，甚至可能更多。

这让他不得不认真对待此事。

于是，他急切地问道：“关于这方面的组织架构应该如何搭建呢？”

对于秦成来说，这是一个至关重要的问题。

尽管老板刚才已经向他解释过，可以在销售部下设立一个新的部门，但同时也提到未来可能会将其独立出来。

毕竟，这可是涉及数亿乃至更庞大资金的部门，作为部门负责人，秦成自然会竭力争取将其纳入自己的管辖范围之下。

“目前我打算让苏晓萌来做这个部门的领导人，由她来组建这个团队。当然，暂时还是在你的领导之下。至于将来，视情况而定！”

赵文浩很直截了当的告知秦成。

目前，销售部有一位总监，也就是秦成；两位副总监，一位就是周志强，他主要专注于销售部内部的管理方面；

而苏晓萌更多是执行副总监，主要是对外。

这两年，苏晓萌作为女人，却是敢打敢冲、巾帼不让须眉，为销售部创造了不菲的业绩。