“书记、部长，这是我们南津大学人事处长，具体方案由他来进行汇报。”

“各……各位领导……”

“唉小同志，不要紧张，不是说要批评你们什么。是你们这个方案很新奇，我们也想知道具体的一个实施过程，如果真的好的话，我们可以考虑推广嘛。”

人事处长深呼吸几口，打开PPT说道。

“我们本次的选聘计划是校党委、校行政在选人用人方面的一个重大举措，是充分贯彻党中央关于反山头主义的重要指示精神……”

“唉，帽子就不用扣了。说正题。”

“好的，选聘方案的核心就在于，面向全国，选聘良才。不管是本科、高职，只要有意向来参加的，通过我们的形式审查。然后进行理论考核，通过之后进行面试，答辩。符合条件者就可以成为我们的干部。同时，符合事业单位人员调动条件的，我们可以办理调动。

但是考虑到整体的工作安排，我们本次选聘不接受民办、企办高校的人员报名。报名人员必须提供自己的事业单位人员备案表复印件。”

“人员的基本条件怎么设置的？”

“我们本次准备放出四个岗位，两个副书记，其中一人兼任纪委书记，两个行政班子构成人员，因为不确定是校长还是校长助理，所以我们很模糊的写就是学校行政班子副职成员。副书记具体的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下。需要在党务口工作超过10年时间，其中纪委书记需要在监察部门或纪检部门工作超过8年。

行政副职的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下，正局级及以上高校需担任中层正职超过8年，处级高校需担任学校班子时间超过5年时间。而且是理工科背景。”

“要求很宽泛啊。学术、课题这些都不要求么？”

“领导，这个我们没有做具体硬性要求。但是我们明确了，有国自然、国社科基金的优先考虑。博士生导师优先考虑。”

“几位领导，我们想的是，通过这样，网罗天下英才，充实到南津的管理队伍之中。让我们的队伍有更新鲜的血液。”

“但是这样的话，你们本校的那些需要提任的，排队提任的，怎么办呢？”

“他们也可以参加竞聘啊。如果自己实力过硬的话上来的话肯定没问题。”

“面向人员呢？”

“目前我们想的是在各地属、部属高校中开展选聘。”