行一次集体谈话，主要是针对牛亮同志拟任全国辅导员发展培训评审中心教材编发处副处长（主持工作）一职的领导反馈。本次谈话全程录音录像，还请知晓。”

谈话嘛，你肯定不能光说优点，不然的话组织那边都过不去，肯定要找一些无伤大雅的缺点随便说说，比如说这个业务还需要熟悉，能力还需要锻炼，这个那个的反正，都是无伤大雅的，既然中心已经提报上来要提了，这个事儿基本也就是定论了，除非牛亮这时候不争气出点什么事儿，那谁也帮不了他了。

“我和牛亮同志在一起相处时间比较长，对牛亮同志还是比较了解的，他的工作作风比较扎实，而且学术科研作风一向优良，在思政建设这条路上已经走出了自己的方向，并且有一定的学术成果，让他来担任教材编发处的处长，相信可以让他的能力有更大程度的展现。

如果要说缺点的话，牛亮同志参加工作时间不长，科研思维和工作思维在某些时候还没有完全的转变过来，在一些工作上不能够及时变通，还需要有人提醒点拨，不过我认为这不是硬伤，谁都是从这个时候过来的，要在干中学，在干中练，在干中变。”